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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege. Man wird gehört. Man merkt, dass der Wachstumsmotor auf Hochtouren dreht. Daher langfristige Jobaussicht.
Zügige Entscheidungen von der Geschäftsleitung und die Möglichkeit eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich "schlecht" ist garnichts.
Ich konnte mich auf mündliche Zusagen (z.B. in Mitarbeitergesprächen) nicht verlassen. Dass ich mehrmals Burnoutanzeichen hatte, schien niemanden zu interessieren.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist bereits gut aufgestellt, natürlich gibt es immer Raum nach oben, da es aber ein relativ junges UN ist, wird man mit der Zeit sicher noch mehr auf die Feinheiten und Details eingehen können, ich bin mir sicher, dass sich viele mit der Zeit weiterentwickeln wird.
Führungskultur grundlegend reformieren: Management-Schulungen sind hier nicht genug; es braucht ein Umdenken weg von Angst und Drohungen (Kündigungsandrohungen) hin zu einem wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe.
Schnellstens den Neubau fertigstellen
Die Arbeitsplanung sollte radikal verändert werden, damit die Geschäftsführung weiß, wer wie viel zu tun hat und welche Fristen realistisch zugesagt werden können. Mehr Prozesse für wiederkehrende Aufgaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von AeroDesignWorks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt unter Kollegen, gerade wenn einmal Fragen oder Probleme auftreten, hat man das Gefühl, dass jeder wirklich gerne hilft. Besonders schön ist hierbei, dass dies abteilungsübergreifend passiert, was nicht immer selbstverständlich ist.
Das einzige, was die Firma nicht zerbröseln lässt.
Ist nur positives zu sagen, man kann sich im Team aufeinander verlassen und die gemeinsamen Ziele verfolgen
Top Kollegen! Sehr guter Zusammenhalt
Das einzig Positive: Man leidet gemeinsam. Die Kollegen halten zusammen, da alle im selben Boot sitzen und die Frustration über die Führung teilen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AeroDesignWorks ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Völlige Intransparenz und Willkür. Die Gehaltsunterschiede für exakt dieselbe Tätigkeit sind enorm und hängen scheinbar nur vom Verhandlungsgeschick oder der persönlichen Gunst der Führungskraft ab. Ein faires, strukturiertes Entgeltsystem sucht man vergeblich. Besonders frustrierend: Der Jahresbonus wird nach dem "Nasenfaktor" verteilt – wer am besten mit der Führung kann, bekommt mehr, unabhängig von der tatsächlichen Leistung oder dem geleisteten Einsatz (wie den unzähligen Überstunden).
Zum Glück gibt es Mindestlohn!
Bezuschusste Betriebsrente wird angeboten. Bezahlung 10% - 15% unter der marktüblichen Spanne in kleinen und mittleren Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten sofern notwendig und sinnvoll. Kleines Unternhemen, es gibt also nur begrenzte Aufstiegschancen, weil die Stellen eben auch nicht vorhanden sind. Dennoch wird versucht, Führungspositionen mit vorhandenem Personal zu besetzen.
MA besuchen externe Schulungen um sich weiterzubilden. Weiterhin ist durch den hohen Ausbildungsgrad der Beschäftigten ein dauerhafter Wissensaustausch gegeben. Verantwortung wird übertragen und somit Erfahrung aufgebaut.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur für diejenigen, die bedingungslos nicken. Wer Eigeninitiative zeigt oder Prozesse verbessern möchte, wird eher durch den Vorgesetzten ausgebremst als gefördert.
Einige Mitarbeiter sind bereits ein Treppchen auf der Karriereleiter hinauf geklettert, wer Gas gibt, kann hier etwas erreichen.
Keine Karrieremöglichkeiten, da Kleinstunternehmen ohne Mitarbeiterwachstum. Der Team-Leiter erwartet, dass man in seiner Freizeit Fachliteratur liest.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AeroDesignWorks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AeroDesignWorks schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AeroDesignWorks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AeroDesignWorks als eher modern.
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