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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Essenszulagepünktliche lohnzahlung, flexible arbeitszeiten, hört zu wenn probleme auftret
Der neue Geschäftsführer hat tolle Ideen und ich glaube er kann viel erreichen.
... fällt mir leider nichts ein !
Wertschätzung meiner Arbeit, Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme, Tutor/Paten für Neueinstellungen
hat immer ein offenes Ohr für sich einbringende Mitarbeiter
es gibt nichts schlechtes, alles gut so wie es ist
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
- mangelnde & mangelhafte Kommunikation
- Leistungen der Mitarbeiter werden nicht gewürdigt
- keine klaren Ansagen
- permanente Überwachung der Mitarbeiter
- ständig unbezahlte Überstunden
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Es ist besser auf die Probleme der Einzelnen zu hören und zu reagieren. Rom wurde nicht an einem Tag gebaut aber man hat gebaut.
flexible Arbeitszeiten: länger bleiben und Pause durcharbeiten
Kommunikation ist nicht bekannt
Der Geschaeftsfuehrer versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Es wird viel gelogen, einem viel versprochen wovon nichts eingehalten wird, beim Bewerbungsgespräch wird die Firma und alles was dazu gehört in den höchsten Tönen gelobt und wie toll alles ist, lasst euch nicht täuschen.
keine, ich wüßte nichtr, was verbessert werden könnte
- Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte !
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern abbauen !
- Offene ehrliche Kommunikation !
- Professionelle Arbeitsweise !
- Auch mal DANKE sagen und Leistungen würdigen !
Eine bessere Kommunikation. B
Führungskräfte entlassen
Alle Fuehrungsmitarbeiter müssen ausgetauscht werden und der Firmenfokus sollte darauf liegen das man guckt das sich die Mitarbeiter wohl fühlen und nicht wie Tiere im Käfig behandelt werden, bei der Firma muss wirklich viel passieren, nicht umsonst wird zb in Hannover andauernd neue Mitarbeiter gesucht, es ist dort ein kommen und gehen, nichts ist sicher.
Der am besten bewertete Faktor von AFI Arbeitsbühnenvermietung ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich immer wieder was neues.
Der Arbeitgeber ist offen für Ideen und Anregungen.
Total abwechslungsreif
Im Laufe der Zeit werden mehr und mehr Aufgaben übertragen. Klar, wer gezeigt hat das er zuverlässig und genau gearbeitet hat, der erhält auch mehr Verantwortung übertragen.
nicht ein langweiliger Tag - ständiges Wachstum und jeden Tag neue Eindrücke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFI Arbeitsbühnenvermietung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr durchwachsen
Flugtuation sehr gering
Na wo bitte bekommt man wirklich das, was man gerne auf dem Konto hätte? - Bezahlung ist fair und angemessen im Branchenvergleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.( Wenn ER/SIE denn will)
Eigenes Potential wird erkannt und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.
Weiterbildung wird hier Gross geschrieben.
interne Umsetzung der Zuständigkeiten nach Fähigkeiten - es wird immer nach der optimalen Position des Mitarbeiters gesucht und darüber gesprochen
