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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche lohnzahlung, flexible arbeitszeiten, hört zu wenn probleme auftret
Der neue Geschäftsführer hat tolle Ideen und ich glaube er kann viel erreichen.
... fällt mir leider nichts ein !
Wertschätzung meiner Arbeit, Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme, Tutor/Paten für Neueinstellungen
hat immer ein offenes Ohr für sich einbringende Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gibt nichts schlechtes, alles gut so wie es ist
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
- mangelnde & mangelhafte Kommunikation
- Leistungen der Mitarbeiter werden nicht gewürdigt
- keine klaren Ansagen
- permanente Überwachung der Mitarbeiter
- ständig unbezahlte Überstunden
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Es ist besser auf die Probleme der Einzelnen zu hören und zu reagieren. Rom wurde nicht an einem Tag gebaut aber man hat gebaut.
Der Geschaeftsfuehrer versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Es wird viel gelogen, einem viel versprochen wovon nichts eingehalten wird, beim Bewerbungsgespräch wird die Firma und alles was dazu gehört in den höchsten Tönen gelobt und wie toll alles ist, lasst euch nicht täuschen.
Manche Kollegen meinen sie können durch Selbstdarstellung mehr erreichen als durch Arbeitsergebnisse
Verbesserungsvorschläge
keine, ich wüßte nichtr, was verbessert werden könnte
- Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte !
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern abbauen !
- Offene ehrliche Kommunikation !
- Professionelle Arbeitsweise !
- Auch mal DANKE sagen und Leistungen würdigen !
Eine bessere Kommunikation. B
Alle Fuehrungsmitarbeiter müssen ausgetauscht werden und der Firmenfokus sollte darauf liegen das man guckt das sich die Mitarbeiter wohl fühlen und nicht wie Tiere im Käfig behandelt werden, bei der Firma muss wirklich viel passieren, nicht umsonst wird zb in Hannover andauernd neue Mitarbeiter gesucht, es ist dort ein kommen und gehen, nichts ist sicher.
Teilnahme an Firmenevents wie Firmenlauf, Drachenbootrennen oder ähnliches
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFI Arbeitsbühnenvermietung ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr durchwachsen
Flugtuation sehr gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AFI Arbeitsbühnenvermietung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AFI Arbeitsbühnenvermietung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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