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AGAPLESION 
DIAKONIE 
KLINIKEN 
KASSEL 
gemeinnützige 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score46 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in16 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Hebamme2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Medizinische:r Fachangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • KantineKantine
    64%64
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gemeinnützig. Das bedeutet, dass wir Gewinne in das Haus investieren und nicht an Aktionäre weiter geben. Das merkt man (modernes Haus, moderne Geräte).
Das Pflegepersonal wurde zahlenmäßig deutlich erhöht. Leider sind da sehr viele krank. Dafür kann aber der Arbeitgeber nix.
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Die netten Kollegen haben mich so lange dort am Leben gehalten.
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Engagierte direkte Vorgesetzt, starke MAV
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Das man sich sehr Muhr gibt auf Verbesserungsvorschläge einzugehen! Man kann bei 1259 Mitarbeitern es nicht immer allen Recht machen und an alle denken! Aber manchmal reicht win Anstoß und er wird umgesetzt! Das finde ich prima! Ich arbeite seid 24 Jahrwn in dem Haus und habe einiges erlegt! Die letzten 3 jahre hat man einiges gutes umgesetzt!
Gute Kommunikation. Flache Hierarchien.
Förderung von Nahverkehr (Jobticket) und Fahhradnutzung (Leasing).
Corporate Benefits mit vielen Vorteilen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Rückblickend würde ich nicht nochmal für agaplesion arbeiten. Wahrscheinlich sind andere häuser oder konzerne nicht besser, am Ende kochen alle nur mit Wasser.
Aber,
Kommunikation in oder aus Richtung der Pdl ist unterirdisch. Aus meiner Sicht kein ehrlicher Mensch. Am Ende habe ich das Gefühl gehabt, sie trägt einen kleinkrieg mit sich und auch mit dem Pflegepersonal aus. Überfordert. Fehlbesetzung, lügen, Mobbing. Professionelle Ursachenforschung kann ich der pdl empfehlen. Wir müssen nicht best friends werden, aber ich muss mich auch ...
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Kommunikation ist in diesem Krankenhaus wirklich mehr als schlecht. Vorgesetzte setzten einen am Telefon unter Druck bei Krankmeldungen und reden dann im Team schlecht über den der sich krank gemeldet hat. Die Pflegedienstleitung vergreift sich regelmäßig im Ton und benötigt dringend Nachhilfe in Sachen Arbeitsrecht.
Bei Verbesserungsvorschläge zu vorhanden Strukturen wird einem gesagt man solle doch wo anders hin gehen wenn es einem hier nicht passt so wie es ist.
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Wir haben zu wenig Zeit für unsere Patienten. Der Arbeitgeber muss sich stärker politisch engagieren, dass die Arbeit des Personals besser angesehen ist und auch mehr Personal für die Betreuung der Patienten zur Verfügung steht.
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2 1/2 Jahre gewonnener Gerichtsprozess, wegen viel zu niedriger Eingruppierung, unqualifizierte Leitung aus anderer Branche gehabt, Verhältnis grenzte an Mobbing und unerträglich. Struktur und Wertschätzung absolut katastrophal. geduldeter Mitarbeiter zweiter Klasse, weil man direkt kein Geld einbrachte.
7 Kernwerte von oben herab überhaupt nicht gelebt, wird aber von einem verlangt.
Mehrere Mitarbeiter in der Abteilung Psychisch erkrankt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben. Vielleicht mal mitdenken und nicht nur ans Geld denken. Zufriedenes Personal generiert deutlich mehr Patienten als die Maßnahmen die Sie gerade durchführen. Das steigert nämlich die Qualität der Behandlung, PatientInnen sind zufrieden und kommen wieder. Das erreichen Sie nur, wenn Sie in Ihr Personal investieren. Es gibt mehrere sozialwissenschaftliche Studien die beweisen, wie sich gute Arbeitsatmosphäre auf die Leistung und auch den Profit des Krankenhauses auswirkt. Würde ich Ihnen empfehlen.
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wenigstens mal kostenloses Wasser zum Trinken den Mitarbeitern zur Verfügung stellen und nicht gleich mit Kündigung drohen und natürlich mehr Personal einstellen. Vielleicht mal eine Station schließen, wenn Leute krank sind und nicht die Leute zum Einspringen zwingen, die dann 500 unbezahlte Überstunden ansammeln.
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Stationsleitungen benötigen dringend Schulungen im Thema Kommunikation mit Personal und Arbeitsrecht! Man sollte außerdem besser auswählen wen man da auf Führungspositionen setz.
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Kümmert euch mehr um das vorhandene Personal. Cocktails etc sind nett aber das was wir gerade brauchen ist a) mehr Geld b) mehr Personal! Man könnte sich so gut von anderen Häusern abheben bsp finanziell!
Einspringen kann ich bspw. Bei 50€ Brutto Einspringpräme nicht mehr bei den Spritpreisen.
Wertschätzung ist es übrigens auch seine Mitarbeiter bei einem extremen Schnellfall wie 2021 KOSTENLOS im Parkhaus parken zu lassen und diese nicht auch noch in so Situationen abzuziehen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Null diskriminierung oder ähnliches
5
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Keine Männliche Stationsleitung. Zwei weibliche Chefärzte.
4
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Ich erkenne in unserer Abteilung keine Patriarchalen Strukturen
4
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Heutzutage wird halt jeder gebraucht, egal welche Kompetenz
5
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Jung und Alt, aller Geschlechter, jede Herkunft
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Gehalt ist in Ordnung. Bis jetzt wurde das Gehalt in 50% der Zahlung entweder a) nicht pünktlich oder b) nicht in voller Höhe bezahlt. Das ist für so ein großes Haus ein Armutszeugnis. Es gibt einmal im Jahr ein halbes Gehalt Weihnachtsgeld. Ebenso wie die Einspringprämie nicht mehr wettbewerbsfähig. Da überlegt man sich zwei mal ob man einspringt.
2
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Es gab eine Zeit wenigstens eine Einspringprämie, die wurde schnell wieder abgeschafft. Kein Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld ist das "zwölfenhalbte Gehalt", also der halbe Lohn.
2
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Es wird neu gebaut, neue Abteilungen bekommen jeglichen Schnickschnack genehmigt aber beim Personal wird gespart. Seit Jahren erhalten wir kein ganzes Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld gibt es eh nicht. Für das was wir täglich Leisten leider ein Armutszeugnis
2
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Mehr als ein halbes Weihnachtsgeld gibt's nicht! Einspringpräme ist im Vergleich zu anderen Häusern der Umgebung viel zu wenig
2
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Positiv: Geld ist immer überpünktlich da. Negativ: Kein Urlaubsgeld, geringes Weihnachtsgeld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Fort- und Weiterbildungen werden gefördert. AGA-Lernwelt mit zahlreichen Fortbildungen für jeden verfügbar. Über Thieme eref riesige Fortbildungsmöglichkeit, die der Arbeitgeber bezahlt. Erschreckenderweise wird dies aber vom Personal teilweise nur sehr wenig verwendet. Mir unverständlich.
5
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Nach der Ausbildung wurde ich nicht übernommen, sondern musste mich extra bewerben. Und in meinen mehr als 5 Jahren Arbeit dort, wurde mir nicht einmal die Möglichkeit einer Weiterbildung angeboten.
1
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Durch die AGA Lernwelt gibt es einen guten Überblick über anstehende Fortbildungen.
4
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Insofern man selbst michte hat man die Vhance Weiterbildungen zu machen, wenn es dem haus zu nutzen ist werden die Kosten übernommen.
Zur regelmäßigen Teilnahme an gewissen Fortbildungen gibgt es die Lernwelt, wo man auch bequem von zu Hause teilnehmen kann. Was ich persönlich mega super finde!
5
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Nur das vermeintlich "Beste" wird genommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL als eher modern.
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