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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges Arbeiten und interessantes Umfeld.
Soziale Absicherung und Gehalt
Sehr familiäre Atmosphäre, tolle Ausbildung
Dass die Ausbildung dort überdurschnittlich gut war.
Super Organisation und Prozesse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wirtschaftlich ständig unter Druck. Deshalb wird immer mehr Verantwortung auf immer weniger Mitarbeiter geschoben.
Nicht besonders Entscheidungsfreudig und der Weg nach China !!
Oberes Management (Muttergesellschaft)
Das Thema Festverträge und Aufstiegschangen
Verbesserungsvorschläge
Sich auf alte Werte entsinnen die es einmal gab und die Mitarbeiter*Innen wertschätzen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung
Nachhaltigere Personalplanung, mehr Transparenz
Führungskultur verbessern.
Fehlerkultur etablieren
Gerechtere langfristige Personalplanung
Noch intensivere Fokussierung auf die bewiesen Stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Agfa-Gevaert ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen Mann und Frau ja.
Aufstiegsmöglichkeiten gibts nur wenn man mit den richtigen Leuten dort befreundet ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agfa-Gevaert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Budget für Fortbildung.
Kariere wird wenn überhaupt in Mortsel gemacht.
leider die letzten Jahrzehnte sehr vernachlässigt
Veränderungsmöglichkeiten sind in der Firma gegeben und werden gefördert
Wer mehr möchte, als nur mit Zeitverträgen oder über eine Leiharbeitsfirma dahinzuvegetieren ist hier definitiv falsch aufgehoben.
Ich bin deshalb gegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agfa-Gevaert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Agfa-Gevaert schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agfa-Gevaert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agfa-Gevaert als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Agfa-Gevaert
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Agfa-Gevaert
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung