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AGRAVIS als Arbeitgeber
AGRAVIS
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung studentischen Praktikanten gegenüber.
In den meisten Bereichen hat man einen sehr großen Freiraum. Die Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice ist auch möglich. Es wir sehr viel Wert auf eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gelegt.
Er ist breit aufgestellt dadurch nicht so gefährdet
Ist breit aufgestellt, Gehalt kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu Bürokratisch, manchmal wie eine Behörde, bei vielen Abläufen zu umständlich, ehe Arbeitsbeschäftigungsmaßnamen,etc
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B. Posten werden nur an Bekannte vergeben
Karriere nur über Vitamin B möglich
Diese Firma wird von einem schlechten Management geführt. Es werden viele Zeitarbeiter beschäftigt.
Zukunfts- und Investitionsplanung wird aufgrund der Vielseitigkeit für Teilbereiche vernachlässigt
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, bessere Bezahlung für Leistungsträger, Prämienprogramme,etc
Die Seilschaften sind eher hinderlich
Leistung anerkennen und honorieren
Von alten "Traditionen" wegkommen und sich modern aufstellen, natürlich auch die Mitarbeiter mitnehmen. Auch mal anderen die Change geben etwas sinnvolles für das Unternehmen zu machen. "Man muss Geld in die Hand nehmen um Geld zu verdienen"
Man sollte auf seine Mitarbeiter hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AGRAVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz ok, glaube ich. Sie werden auf jeden Fall nicht gezwungen irgendwas an der Weise zu ändern, nach der sie seit zig Jahren arbeiten. Ich fände es gut, wenn sie zeitgemäß gefördert würden.
Das wissen der älteren Generation wird teilweise genutzt. Es wird jedoch der Umgang mit den älteren Kollegen nur soweit gepflegt, weil sie zu teuer sind um sie zu entlassen.
Dieses ist jedoch der immer schnellen Marktsituation geschuldet, da auch ein Unternehmen sich weiter entwickeln muss!!!!!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRAVIS ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele werden sogar übertariflich bezahlt – aber den Tarif in dem Sektor ist auch echt niedrig...
Das Gehalt ist auch so ein Thema, wenn man mehr Gehalt haben möchte, wird dieses mit der Aussage verneint "Wir müssen sparen". Was jedoch nicht heißt, einem Vorstand bzw. Vorgesetztem ein Auto zu Verfügung zu stellen, welches er jederzeit auch privat nutzen kann. Dieses sogar nur zum 1% des Wagen wertes. In diesem sind sogar folgendes enthalten: freies Tanken, Reparaturkosten, eigentlich alles, was ein "Normal" Verdiener privat zahlen muss. Sogar Vorgesetzte, welche eigentlich nur einen "normalen" Bürojob haben und den ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere: Kaum möglich. Außer feuchte Händedrücke gibt es nix. Wenn irgendwo "Oben" was frei wird, ist schon längst unter der Hand abgemacht, wer die Stelle bekommt. Alles andere als fair oder gleichberechtigt.
Weiterbildung: wird nicht gefördert.
Unternehmen hat Interesse gute Leite zu behalten
Eine Weiterbildung wird hier angeboten, das heißt jedoch nicht, dass dieses jedem zu teil wird. Sollte man die Möglichkeit haben an eine Weiterbildung teilnehmen zu können, liegt das sehr wahrscheinlich an eine gutem Vorgesetzten, der etwas von seinen Mitarbeitern hält und sie als Angestellte schätzt.
Weiterbildung ist nicht wirklich erwünscht. Jeder soll austauschbar sein. Das Individuum zählt nicht. Vetternwirtschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGRAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AGRAVIS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGRAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGRAVIS als eher traditionell.
Puls
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AGRAVIS
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGRAVIS
Branchendurchschnitt: Handel