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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr entgegenkommend und unterstützend!
Coole Büros und Team Ausflüge.
Das ich lerne
Das gesamte Arbeitsumfeld ist sehr freundschaftlich und familiär und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit den Arbeitsalltag mit zu gestalten und hat die Möglichkeit sich konstant zu entwickeln und mit seinen Aufgaben zu wachsen.
Sehr nette Kollegen, angenehme Atmosphäre.
Möglichkeiten fürs Home-Office gegeben.
Zusammenarbeit und Menschlichkeit wird hier groß geschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Räumlichkeiten (Stand 2021)
Einige Abteilung haben viel zu wenig Personal, andere wiederum zu viel. Das stößt viele schon länger auf dem Magen.
Kein Unterschied zwischen Vorgesetztem und privater Freundschaft. Bestimmte Leute werden aufgrund persönlicher Beziehungen deutlich bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön mehr Gehalt zu bekommen, jedoch ist es in einer Agentur üblich, weniger Gehalt zu bekommen.
trotz flexible work die Leute ins Büro bekommen - dann fühlt es sich noch besser an. Da geht bestimmt mehr als 60% Anwesenheit
Gehälter in den betroffenen Abteilungen anpassen oder mindestens mehr Personal als Ausgleich einstellen. Oder auch teilweise bestimmte Aufträge nicht mehr blind annehmen.
Liebe aha! bleibt wie ihr seit! - Ständig in Bewegung und mit offenen Augen und Ohren für eure Mitarbeiter.
Keiner möchte seinen Arbeitgeber Familie nennen. Das Konzept sollte überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Aha! Agentur für Handelsmarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
passt trotzt flexible Work.
Grundsätzlich ein Pluspunkt. Man hilft sich, wo man kann.
Es gibt Teamevents, um die Stimmung zu pushen.
Jeder kann mit jedem sprechen und es wird sich immer Zeit genommen, auch wenn diese manchmal rar ist.
Wir halten zusammen, respektieren und helfen einander.
Man freut sich auf die Kollegen jeden Morgen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aha! Agentur für Handelsmarketing ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Verhandlungsbasis
Gehälter in gleichen oder ähnlichen Positionen schwanken sehr. Sehr gutes Verhandlungsgeschick sollte man mitbringen. Weihnachts- oder Urlaubsgelder muss man aushandeln.
Es bleibt trotz der hohen Mitarbeiteranzahl und zum Teil extremen Verantwortungen einzelneren Projektverantwortlichen bei einem überschaubaren Agenturengehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Aufstieg in der Karriereleiter bei aha hängt mit vielen unterschiedlichen faktoren zusammen, teilweise schlüssige, teilweise widersprüchliche, aber teilweise auch aus logischen Konsequenzen. Da jedoch ein Junior die gleichen Aufgaben wie ein Senior erfüllt, handelt es sich zumeist nur um einen Titel. Je Abteilung gibt es einen Abteilungsleiter. Auch wenn diese nur aus einer oder zwei Personen besteht. Andererseits wird von Tag eins ein hohes WIR-Gefühl vermittelt und einem viel Verantwortung (auch als Junior) übertragen.
Sehr hoch anzurechnen sind die ...
Jede Fortbildung wird gezahlt. Es wird viel wert darauf gelegt, dass man sich immer weiter fortbildet. Gibt außerdem einen jährlich standardisierten Selbstreflexionsprozess.
Regelmäßige Weiterbildungen im eigenen Bereich werden sogar gefordert.
Wird jedem Mitarbeiter ermöglicht.
Wir schreiben Weiterbildung groß, egal ob Seminar, Coaching oder eigene Formate zur Weiterbildung. Hier ist die aha! wirklich großartig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aha! Agentur für Handelsmarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Aha! Agentur für Handelsmarketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aha! Agentur für Handelsmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aha! Agentur für Handelsmarketing als eher modern.
Puls
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Aha! Agentur für Handelsmarketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Aha! Agentur für Handelsmarketing
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