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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze, Ausbilder sehr freundlich und die zwei Kollegen in und außerhalb der Konstruktion und AV waren nett.
Ideen werden gefördert, das Unternehmen befindet sich noch lange nicht am Ende einer größeren Entwicklung! Viele Dinge sind umsetzbar. Ein Unternehmen mit Geschichte, Tradition dass in die Zukunft blickt.
Familiär nicht im Sinne einer sich streitenden Familie, sondern einer Familie die sich streiten und gemeinsam lachen kann. Die Menschen bei Ahlbrandt "wollen" und "können"
Man hat hier keine Probleme wenn man sich weiterbilden will . Das perfekte Sprungbrett.
Seit Jahren pünktliche und korrekte Abrechnung!
Wer fragt bekommt Antworten. Weltweiter Konzern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das meiste wurde gesagt, meines Erachtens kein Auzubi freundliches Unternehmen was ausbilden sollte zu mindest nicht in der Konstruktion, solange die Person in der AV Einfluss auf Auszubildende hat und sich bei der Geschäftsführung beschweren darf und Recht bekommt ohne das die Gegenpartei angehört wird. Wenn man mit einer Erwachsenen Person Mitte-Ende 20 von oben herab redet sollte die Person von der Geschäftsführung in die Mangel genommen werden und nicht umgekehrt.
Kommunikationsverhalten könnte manchmal besser sein (mehr Inhalt, weniger Gossip oder Mutmaßungen, lösungsorientierter). Die Gehälter sollten für die gewerblichen Arbeitnehmer angepasst werden. Keinerlei Tarifbindung und kein Betriebsrat (Ansichtssache ob dies gut oder schlecht ist). Eher unbekannt, obwohl diese eine feste Größe in Lauterbach sind. Mangelnde Führung und Struktur da sehr internationalisiert und die jeweiligen Manager zu weit weg sind
Sehr viel. Würde den Rahmen aber sprengen.
Echte Chancen werden nicht richtig kommuniziert. Jeder denkt nur für seine Abteilung.
Wenige Frage Stellungen. Fehler werden direkt auf die Belegschaft abgewälzt obwohl es auch andere Gründe geben kann.
Lieber erst fragen um alle Seiten eines Problems zu kennen. (Vielleicht ist keine raue Ansprache angemessen, da dass Problem extern passiert ist)
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende sind keine Lasten Esel die für einzelne Angestellte alles machen müssen und dann deckt ihr auch noch solche Leute.
Bin selber Ausbilder und auch froh das wir ein Aufhebungsvertrag gemacht haben.
Alles besser machen. Personen die Ahnung haben einsetzen. Mehr Kombination.
Alle Führungskräfte MÜSSEN zu ihrem Wort stehen oder es nicht geben.
Klar und direkt kommunizieren (Besonders wenn Entscheidungen schon fest stehen), es bringt keinem was Hoffnungen auf Mitsprache recht zu heucheln wenn am Ende alles ignoriert wird.
Bessere Arbeitsqualität! Bezahlt die Leute besser und behandelt sie besser !
Dann kündigen auch nicht 5+ pro Jahr .
Die Synergien von Mittelstand und Konzern besser nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ahlbrandt System ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Na ja. Man braucht nicht viel in der Produktion, was fehlt wird bestellt.
In wenigen Bereichen gibt es noch eine Investitionsstau aus vergangenen Zeiten. Wird aber nach und nach aufgeholt.
Equipment ist in Ordnung .
Sauber, Ordentlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahlbrandt System ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet nicht statt. Die hohen Herren wissen aber alles.
Ausbaufähig - oft Sprachproblem Deutsch / Englisch
Führungskräfte heucheln ohne Dialog.
Sehr schlecht , fast 90% aller Fehler passieren deswegen .
Letztes Jahr noch 2 Sterne, da wenigstens die Kollegen noch untereinander gesprochen haben. Aber mittlerweile durch ständig wechselnde Gesichter gibts das auch nicht mehr. Von Führungsebene gegenüber „normalsterbliche“ ist keine Rede von Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehe ich sehr schlecht, da sehr gute Angestellte das Unternehmen verlassen haben weil der Verdienst als Fachkraft auf Mindestlohns Niveau war.
Bekommt jeder der fragt, von selbst kommt die Firma nicht.
Jederzeit sehr viel möglich.
Vom Azubi zum Vorgesetzten wird hier gelebt und funktioniert hervorragend.
Weiterbildungen sind hier tatsächlich machbar .
Wer fragt bekommt was.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ahlbrandt System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ahlbrandt System schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ahlbrandt System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ahlbrandt System als eher modern.
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