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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles ist perfekt wie ein traum
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die moderne Arbeitsumgebung und die offene, freundliche Kommunikation begeistern mich besonders.
Die offene Kommunikationskultur, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und das herzliche Teamumfeld sind wirklich motivierend. Die Bedeutung, die der Work-Life-Balance beigemessen wird, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die unterstützende Führung sorgen dafür, dass ich mich wertgeschätzt fühle. Außerdem macht die moderne Arbeitsumgebung mit aktueller technischer Ausstattung die Arbeitsprozesse sowohl effizient als auch angenehm.
Die Mischung macht’s. super Team, moderne Arbeitsweise, flache Hierarchien, offene Türen, geile Lage, kreative Freiräume und Menschen, die was bewegen wollen. Die offene Unternehmenskultur, das moderne Büro, die Wertschätzung im Team und die Möglichkeit, mitzugestalten ist ein Plus. Es herrscht ein guter Mix aus Professionalität und Menschlichkeit.
Alle sind höflich, und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit sehe ich keine negativen Aspekte. Die bisherigen Erfahrungen sind ausschließlich positiv.
Sehr vieles schien mir intransparent. Aber ist ist wahrscheinlich auch so gewollt. Die Führungskräfte kamen mir alle so vor als ob Sie was besonderes wären, weil Sie mal was zu melden haben.
Man sitzt an der Quelle eines Consolidators und trotzdem ist es den Mitarbeitern nicht möglich wirklich davon zu profitieren.
Finde nichts
Firma özelinde kötü olarak gördügüm bir konu yok her firma gibi gelistirilmesi gereken konular var ve yönetim buna acik, önemli olanda bu
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen bereits ein sehr hohes Niveau bietet, könnten zusätzliche innovative Projekte oder interne Austauschformate die Weiterentwicklung noch weiter stärken.
Zu Beginn wird man mit offenen Armen empfangen, es wirkt fast zu gut, um wahr zu sein: große Visionen, klare Ziele, scheinbar engagierte Führung.
Doch wer länger bleibt, erkennt schnell das wahre : eine hochgradig kontrollierende Unternehmensführung, die nicht auf nachhaltige Entwicklung oder Teamstärke setzt, sondern auf Selbstinszenierung und Machtspiele.
Sobald man tiefer eintaucht, zeigt sich die wahre Natur: Kontrolle statt Vertrauen, Ego statt Empathie, Druck statt Förderung. Kritik ist unerwünscht.
Loyalität wird verlangt, aber nicht erwidert. Intern herrscht eine ...
Den Mitarbeiter so akzeptieren wie er ist, wenn er so ist, wie er ist oder ihm die Möglichkeit und Zeit geben sich zu ändern und weniger die Nase hoch wie der CFO.
Ist nicht jeder seit 90.000 Jahren bei der Airtuerk beschäftigt.
Eine Diskussion über flexiblere Arbeitszeitmodelle wäre sinnvoll. Auch wenn Homeoffice nicht für jeden ideal ist, gibt es immer mehr Wünsche nach besserer Zeiteinteilung.
Die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld sind insgesamt in einem sehr guten Zustand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von airtuerk service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit älteren Kolleg:innen wird respektvoll, rücksichtsvoll und auf Augenhöhe umgegangen – ihre Erfahrung wird geschätzt
Sehr respektvoll und angemessen.
Respektvoll, wie’s sein sollte. Erfahrung wird geschätzt, nicht belächelt. Und das merkt man im Alltag auch.
Meinerseits wurden diese mit viel Respekt behandelt
Es wird ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen gepflegt, der ihre Erfahrung und Expertise anerkennt und in die Teamarbeit integriert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von airtuerk service ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten bieten nur eine Eingeschränkte Flexibilität. Eine 40-Stunden-Woche entspricht nicht mehr den aktuellen Arbeitsmarktanforderungen. Der späte Arbeitsbeginn führt zu einem entsprechend späten Feierabend, was die Freizeit am Abend erheblich einschränkt.
Mehr Arbeit und statt weniger Life garkein Life
Distanzbedingt*
Es heißt eher Work Work Balance. Mitarbeiter werden sehr oft gebeten länger zu bleiben. Diese Stunden werden nicht dokumentiert und nicht ausbezahlt. Dir wird ins Gesicht gelacht, solange du immer länger bleibst, was freiwillig sein sollte. Sobald du es nicht mehr machst bist du er schlechte und man bekommt mitgeteilt, dass man keine Motivation für die Arbeit hätte.
Mal im Urlaub, am freien Tag auf dem privaten Handy erreichbar sein ist ein Muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Schulungen statt und man kann sich auch bei einem Wunsch nach Unterstützung jederzeit melden. Karriere ist denke ich auch etwas Positions- und KnowHow bedingt.
Weiterbildung wird ernst genommen – Mitarbeitende werden in ihrer Entwicklung unterstützt, mit Trainings, neuen Aufgaben und passenden Lernangeboten.
Hier kannst du was bewegen, wenn du willst. Entwicklungsmöglichkeiten gibt’s bei uns definitiv – manchmal muss man sie nur erkennen (und ergreifen). Wer mitdenkt, mitanpackt und Bock hat, kann richtig was reißen. Persönliches Engagement bleibt nicht unsichtbar, es wird gesehen.
Klar, der Weg zum Erfolg ist kein Spaziergang. Es kostet Zeit, manchmal Nerven und ja, es ist auch mal anstrengend. Aber, wer dranbleibt, wird belohnt. Hier geht was voran, man musst nur den ersten Schritt machen.
Es gibt sicher die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Kommt gut im Lebenslauf mit gewissen Titeln/Positionsbezeichnungen.
Nach meiner Praktikum habe ich mehr oder weniger entschieden wie es später weiter gehen soll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- airtuerk service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet airtuerk service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen airtuerk service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei airtuerk service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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airtuerk service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
airtuerk service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik