Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
FirmenwagenDie offene Kommunikationskultur, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und das herzliche Teamumfeld sind wirklich motivierend. Die Bedeutung, die der Work-Life-Balance beigemessen wird, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die unterstützende Führung sorgen dafür, dass ich mich wertgeschätzt fühle. Außerdem macht die moderne Arbeitsumgebung mit aktueller technischer Ausstattung die Arbeitsprozesse sowohl effizient als auch angenehm.
Alle sind höflich, und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Alles ist perfekt wie ein traum
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die moderne Arbeitsumgebung und die offene, freundliche Kommunikation begeistern mich besonders.
Die Mischung macht’s. super Team, moderne Arbeitsweise, flache Hierarchien, offene Türen, geile Lage, kreative Freiräume und Menschen, die was bewegen wollen. Die offene Unternehmenskultur, das moderne Büro, die Wertschätzung im Team und die Möglichkeit, mitzugestalten ist ein Plus. Es herrscht ein guter Mix aus Professionalität und Menschlichkeit.
Derzeit sehe ich keine negativen Aspekte. Die bisherigen Erfahrungen sind ausschließlich positiv.
Sehr vieles schien mir intransparent. Aber ist ist wahrscheinlich auch so gewollt. Die Führungskräfte kamen mir alle so vor als ob Sie was besonderes wären, weil Sie mal was zu melden haben.
Man sitzt an der Quelle eines Consolidators und trotzdem ist es den Mitarbeitern nicht möglich wirklich davon zu profitieren.
Finde nichts
Firma özelinde kötü olarak gördügüm bir konu yok her firma gibi gelistirilmesi gereken konular var ve yönetim buna acik, önemli olanda bu
Da das Unternehmen bereits ein sehr hohes Niveau bietet, könnten zusätzliche innovative Projekte oder interne Austauschformate die Weiterentwicklung noch weiter stärken.
Zu Beginn wird man mit offenen Armen empfangen, es wirkt fast zu gut, um wahr zu sein: große Visionen, klare Ziele, scheinbar engagierte Führung.
Doch wer länger bleibt, erkennt schnell das wahre : eine hochgradig kontrollierende Unternehmensführung, die nicht auf nachhaltige Entwicklung oder Teamstärke setzt, sondern auf Selbstinszenierung und Machtspiele.
Sobald man tiefer eintaucht, zeigt sich die wahre Natur: Kontrolle statt Vertrauen, Ego statt Empathie, Druck statt Förderung. Kritik ist unerwünscht.
Loyalität wird verlangt, aber nicht erwidert. Intern herrscht eine ...
Die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld sind insgesamt in einem sehr guten Zustand.
Wie bereits vorher erwähnt, ist eine 40 Stunden Woche nicht mehr Zeitgemäß. Auch würden sich die Mitarbeiter sicherlich darüber freuen wenn die Arbeitszeiten etwas flexibler gestaltet werden könnten. Als Beispiel könnte man eine Kernarbeitszeit von 10-14 in Erwägung ziehen und sich dementsprechend vorher und nachher die Zeit so einteilen, dass trotzdem 8 Stunden zustande kommen. Auch sollte man sich über ein Hybrides Arbeitsmodell Gedanken machen um auch mal von Zuhause aus arbeiten zu können.
Den Mitarbeiter so akzeptieren wie er ist, wenn er so ist, wie er ist oder ihm die Möglichkeit und Zeit geben sich zu ändern und weniger die Nase hoch wie der CFO.
Ist nicht jeder seit 90.000 Jahren bei der Airtuerk beschäftigt.
Der am besten bewertete Faktor von airtuerk service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit älteren Kolleg:innen wird respektvoll, rücksichtsvoll und auf Augenhöhe umgegangen – ihre Erfahrung wird geschätzt
Sehr respektvoll und angemessen.
Es wird ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen gepflegt, der ihre Erfahrung und Expertise anerkennt und in die Teamarbeit integriert
Respektvoll, wie’s sein sollte. Erfahrung wird geschätzt, nicht belächelt. Und das merkt man im Alltag auch.
Respektvoller Umgang aber nicht zur zu den älteren sondern auch allgemein zwischen den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von airtuerk service ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten bieten nur eine Eingeschränkte Flexibilität. Eine 40-Stunden-Woche entspricht nicht mehr den aktuellen Arbeitsmarktanforderungen. Der späte Arbeitsbeginn führt zu einem entsprechend späten Feierabend, was die Freizeit am Abend erheblich einschränkt.
Mehr Arbeit und statt weniger Life garkein Life
Distanzbedingt*
Es heißt eher Work Work Balance. Mitarbeiter werden sehr oft gebeten länger zu bleiben. Diese Stunden werden nicht dokumentiert und nicht ausbezahlt. Dir wird ins Gesicht gelacht, solange du immer länger bleibst, was freiwillig sein sollte. Sobald du es nicht mehr machst bist du er schlechte und man bekommt mitgeteilt, dass man keine Motivation für die Arbeit hätte.
Mal im Urlaub, am freien Tag auf dem privaten Handy erreichbar sein ist ein Muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Schulungen statt und man kann sich auch bei einem Wunsch nach Unterstützung jederzeit melden. Karriere ist denke ich auch etwas Positions- und KnowHow bedingt.
Weiterbildung wird ernst genommen – Mitarbeitende werden in ihrer Entwicklung unterstützt, mit Trainings, neuen Aufgaben und passenden Lernangeboten.
Hier kannst du was bewegen, wenn du willst. Entwicklungsmöglichkeiten gibt’s bei uns definitiv – manchmal muss man sie nur erkennen (und ergreifen). Wer mitdenkt, mitanpackt und Bock hat, kann richtig was reißen. Persönliches Engagement bleibt nicht unsichtbar, es wird gesehen.
Klar, der Weg zum Erfolg ist kein Spaziergang. Es kostet Zeit, manchmal Nerven und ja, es ist auch mal anstrengend. Aber, wer dranbleibt, wird belohnt. Hier geht was voran, man musst nur den ersten Schritt machen.
Es gibt sicher die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Kommt gut im Lebenslauf mit gewissen Titeln/Positionsbezeichnungen.
Nach meiner Praktikum habe ich mehr oder weniger entschieden wie es später weiter gehen soll
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
