Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDer Lohn kam pünktlich.
Wenn die Chefs im Urlaub sind herrscht eine sehr teamorientiert Stimmung
Alle sind fröhlicher und motivierter.
Flache Hierachie. Verständnisvolle Vorgesetzte. Gute Entlohnung der Überstunden.
Ungerechtigkeit. Chefetage überheblich. Keine Weiterbildung. Keine MitarbeiterMeeting....
Den Umgangston mit den Angestellten, die Ungleichberechtigung, die Versprechungen die nie umgesetzt werden, der Urlaub der definitiv nicht zeitgemäß ist, die Einarbeitung neue Mitarbeiter
Generell die Arbeitszeit. Eine 40-Stunden-Woche wird vorausgesetzt. Samstagsarbeit kann bei hohem Auftragsvolumen ebenfalls vorkommen.
Das es laut Aussage vieler, nicht besser wird. Was ja auch nicht verwundert, es ist immernoch der gleiche Urschlamm.
Alle gleich behandeln. Klare Richtlinien. Wertschätzung der Arbeitskraft. Gespräche mit allen Mitarbeitern führen. Nicht so offensichtlich ungleich behandeln.
Auszubildende sollten nicht als billige Arbeitskräfte gesehen werden, sondern mehr in Weiterbildungen und Forderungen investiert werden. Auch sollte der Umgangston mit den Auszubildenden und Festangestellte überdacht werden. Die Jahre wo 100 andere vor der Tür stehen sind vorbei. Gleitzeit sollte überdacht werden und Gelder angepasst. Homeoffice sollte für alle gelten und nicht nur für die Lieblinge der Chefs/ Sekretärin.
Bei Gleichberechtigung der Angestellten wurde mit Sicherheit bei den ein oder anderen die Stimmung steigen.
Angestellte sollten wie Azubis gefördert und ...
Wenn man die Arbeitszeiten vorab besser planen könnte wäre jedem sehr geholfen. Die Arbeitszeiten mussten oft an die Menge angepasst werden. Flexibilität sollte man also mitbringen.
Lernen, lernen, lernen,vor allem den Umgang mit Angestellten. Löhne zahlen die zum Produkt passen, es geht ja nicht alles nach Kambodscha.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKP Carat - Arbeitsplatten ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Urlaub, zeitkonto dient nur dem Chef zur Kontrolle...keine flexible Zeit für Arbeiter. Kein Homeoffice für jeden. Manche aber schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung.Kein Aufstieg möglich. (Gilt nicht für jeden )
Die gibt es absolut nicht!!! Auf Fragen bzgl Weiterbildungen oder Aufstiegschancen wird man ausgelacht
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