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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ASF macht sehr sehr wichtige und sinnvolle politische Arbeit. Erinnerungskultur zu stärken, insbesondere - aber nicht ausschließlich - bei jungen Menschen, halte ich für einen der wichtigsten Stützpfeiler der Demokratie.
Die Unternehmenskultur ist respektvoll und menschennah, ich habe mich hier immer gesehen und geschätzt gefühlt, durch Kolleg*innen aber auch durch die Geschäftsführung. Die macht ihre Arbeit sehr gut, hat den Zweck von ASF immer im Blick und sieht und fördert dabei gleichzeitig die Mitarbeitenden.
spanende und wichtige Themen, sinnvolle Arbeit; großartige Kolleg*innen, tolles Team-Work; internationaler Arbeitskontext; ASF ist sehr engagiert mit Blick auf wichtige Themen und Aufgaben (Kampf gegen Antisemitismus, Arbeit gegen Rechtsextremismus und Rassismus; politische und historische Bildung zum Nationalsozialismus; Begegnungen mit Überlebenden der Shoah; Einsatz für Inklusion, Teilhabe, Vielfalt...)
nettes Team; viel Unterstützung unter Kolleg*innen und von Seiten der Geschäftsführung; gute Werte und wichtige Ziele, für die ich gerne meine Zeit investiere; flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice zu machen; vielfältige Aufgaben; nicht-diskriminierendes Verhalten innerhalb des Teams;
- Arbeit mit jungen Freiwilligen
- an politische Debatten beteiligt
Ziele der Organisation, Internationalität, Abwechslung der Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Vorgesetze sehr klein-klein-kontrollierend und hierarchisch sind.
keine Förderung, Engagement wird unterdrückt, Geschäftsführung nimmt keine Kritik an und unterdrückt Mitarbeitende.
Verhalten und Kommunikation der Geschäftsführung führen zu hoher Frustration und Fluktuation. Der Anspruch offen für Feedback zu sein, wird nicht erfüllt.
schlechte Führung, schwierige interne Kommunikation, angestrebte vs. gelebte Feedback-Kultur, unklare Ziele
Geschäftsführung ist nicht kritikfähig.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten Zuständigkeiten besser geklärt sein und Arbeitsabläufe optimiert werden
Mehr Vertrauen in das Commitment der Angestellten würde zu weniger Wechseln bei Kolleg:innen führen
Professionelles Arbeitsumfeld schaffen.
Bei so vielen engagierten Mitarbeiter:innen verdienen diese mehr Gestaltungsspielraum
Zuhören und reflektieren
Mehr Vertrauen und Wertschätzung
Vernünftige Personalpolitik und -führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Aktion Sühnezeichen Friedensdienste ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr weibliches Team, soft gespülte Männer, "die ihre Männlichkeit aufgegeben haben", wie es ein Berater von außen formulierte. Wer sich hier Meinungen jenseits des linken oder linksliberalen Mainstreams erlaubt, ist am falschen Platz. Echte Meinungsvielfalt, sprich Kontroversität, gibt es kaum. Man erlaube sich bloß keine Kritik an Israel. Das ist wie beim Springer-Verlag, nur auf links-protestantisch gebürstet.
sehr viele Menschen mit Kindern, viele Frauen (auch in Führungspositionen), offenes Klima für unterschiedliche Lebensentwürfe, gelebte Genderdiversität, Sensibilität und Bewusstsein für diskriminierungsfreie Sprache und diskriminierungsfreies Verhalten, gemeinsames Lernen als Organisation
Bei ASF wird sehr darauf geachtet, dass Personen nicht diskriminiert werden. Ich schätze an unserer Geschäftsführerin, dass sie hierauf besonders achtet und Personen mit Diskriminierungserfahrungen bestmöglich unterstützt.
Viele Frauen, viele Menschen mit Kindern
Frauen sind in allen Bereichen vertreten, bis hin zur Geschäftsführerin und einer ehrenamtlichen Vorstandsvorsitzenden. Die Organisation bietet Frauen, Männern, queeren Menschen gleichermaßen gute Bedingungen zur Mitarbeit und beruflichen Entwicklung. Im Team pflegen wir einen diskriminierungskritischen, selbstreflexiven und selbstkritischen Umgang mit Blick auf verschiedene Formen von Ungleichbehandlung und Diskriminierungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktion Sühnezeichen Friedensdienste ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Fisch stinkt von seinem weiblichen Kopfe her. Hohe Fluktuation, da die Chefin undemokratisch und autoritär ist. Sehr unsichere Führungsperson.
Micro-Management und wenig Dialogbereitschaft
Die Führung setzt auf Mikromanagement statt Vertrauen, es mangelt an Anerkennung und Wertschätzung, keine gute Fehlerkultur.
Nie Stellung bezogen, nicht an ie Mitarbeiter gedacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen.
Bei ASF gibt es Aufstiegschancen. Wenn man beispielsweise einen befristeten Vertrag hat, dieser ausläuft und eine andere Position frei wird, kann man manchmal wechseln. Es gibt auch Personen, die als studentische Mitarbeiter*innen bei ASF gestartet haben und nun als hauptamtliche Person bei ASF arbeiten und inzwischen Referent*innen sind. Weiterbildungsmöglichkeiten kann man wahrnehmen.
Für einen Verein in der Größe ebenfalls gut!
Eswird sehr begrüßt, wenn man sich weiterbilden möchte.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und gefördert, gleichzeitig gibt es auf Grund der Struktur der Organisation nicht viele Möglichkeiten um höher in der Hierachie zu steigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aktion Sühnezeichen Friedensdienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Aktion Sühnezeichen Friedensdienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aktion Sühnezeichen Friedensdienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aktion Sühnezeichen Friedensdienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Aktion Sühnezeichen Friedensdienste
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aktion Sühnezeichen Friedensdienste
Branchendurchschnitt: Bildung