Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzASF macht sehr sehr wichtige und sinnvolle politische Arbeit. Erinnerungskultur zu stärken, insbesondere - aber nicht ausschließlich - bei jungen Menschen, halte ich für einen der wichtigsten Stützpfeiler der Demokratie.
Die Unternehmenskultur ist respektvoll und menschennah, ich habe mich hier immer gesehen und geschätzt gefühlt, durch Kolleg*innen aber auch durch die Geschäftsführung. Die macht ihre Arbeit sehr gut, hat den Zweck von ASF immer im Blick und sieht und fördert dabei gleichzeitig die Mitarbeitenden.
spanende und wichtige Themen, sinnvolle Arbeit; großartige Kolleg*innen, tolles Team-Work; internationaler Arbeitskontext; ASF ist sehr engagiert mit Blick auf wichtige Themen und Aufgaben (Kampf gegen Antisemitismus, Arbeit gegen Rechtsextremismus und Rassismus; politische und historische Bildung zum Nationalsozialismus; Begegnungen mit Überlebenden der Shoah; Einsatz für Inklusion, Teilhabe, Vielfalt...)
nettes Team; viel Unterstützung unter Kolleg*innen und von Seiten der Geschäftsführung; gute Werte und wichtige Ziele, für die ich gerne meine Zeit investiere; flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice zu machen; vielfältige Aufgaben; nicht-diskriminierendes Verhalten innerhalb des Teams;
- Arbeit mit jungen Freiwilligen
- an politische Debatten beteiligt
Ziele der Organisation, Internationalität, Abwechslung der Aufgaben
Dass Vorgesetze sehr klein-klein-kontrollierend und hierarchisch sind.
keine Förderung, Engagement wird unterdrückt, Geschäftsführung nimmt keine Kritik an und unterdrückt Mitarbeitende.
Verhalten und Kommunikation der Geschäftsführung führen zu hoher Frustration und Fluktuation. Der Anspruch offen für Feedback zu sein, wird nicht erfüllt.
schlechte Führung, schwierige interne Kommunikation, angestrebte vs. gelebte Feedback-Kultur, unklare Ziele
Geschäftsführung ist nicht kritikfähig.
Teilweise könnten Zuständigkeiten besser geklärt sein und Arbeitsabläufe optimiert werden
Mehr Vertrauen in das Commitment der Angestellten würde zu weniger Wechseln bei Kolleg:innen führen
Professionelles Arbeitsumfeld schaffen.
Bei so vielen engagierten Mitarbeiter:innen verdienen diese mehr Gestaltungsspielraum
Zuhören und reflektieren
Mehr Vertrauen und Wertschätzung
Vernünftige Personalpolitik und -führung
Der am besten bewertete Faktor von Aktion Sühnezeichen Friedensdienste ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ASF leistet internationale Friedensarbeit. Schwerpunkt der Arbeit ist es jeglicher Form von Diskrimierung entgegenzutreten und dass die Verbrechen der Shoah nicht in Vergessenheit geraten. Mir liegen die Arbeitsbereiche von ASF sehr am Herzen und meinen Kolleg*innen ebenfalls. Wenn man außerhalb des Arbeitsumfeldes über ASF spricht, erhält man durchweg positives Feedback zu unserer Arbeit.
ASF kann auf eine lange, bedeutungsvolle und spannende Geschichte zurückblicken; ASF ist sehr engagiert und leistet Großartiges - das gilt sowohl für die Mitarbeiter*innen als auch für die Freiwilligen in den Einsatzländern und auch für die vielen ehrenamtlich Tätigen
Sehr positiv. ASF kann auf eine lange Tradition zurückblicken und viele junge Menschen haben profitiert!
ASF gilt als gute und profilierte Organisation in der Landschaft der Träger für internationale Freiwilligendienste und für historisch-politische Bildungs- und Begegnungsprogramme. Und das zurecht: die Qualität der Arbeit ist sehr hoch, auch dank der guten und motivierten Zusammenarbeit im Team und einer guten Organisationsstruktur. Es gibt eine große Identifikation der Mitarbeitenden mit der Organisation und ihren Zielen und Aktivitäten.
Bei Erwähnung von ASF in der Öffentlichkeit habe ich immer positiven Feedback gehört. Unter deutschen Freiwilligenorganisationen ist ihr Image sehr positiv gewesen (laut den Freiwilligen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktion Sühnezeichen Friedensdienste ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Fisch stinkt von seinem weiblichen Kopfe her. Hohe Fluktuation, da die Chefin undemokratisch und autoritär ist. Sehr unsichere Führungsperson.
Micro-Management und wenig Dialogbereitschaft
Die Führung setzt auf Mikromanagement statt Vertrauen, es mangelt an Anerkennung und Wertschätzung, keine gute Fehlerkultur.
Nie Stellung bezogen, nicht an ie Mitarbeiter gedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen.
Für einen Verein in der Größe ebenfalls gut!
Bei ASF gibt es Aufstiegschancen. Wenn man beispielsweise einen befristeten Vertrag hat, dieser ausläuft und eine andere Position frei wird, kann man manchmal wechseln. Es gibt auch Personen, die als studentische Mitarbeiter*innen bei ASF gestartet haben und nun als hauptamtliche Person bei ASF arbeiten und inzwischen Referent*innen sind. Weiterbildungsmöglichkeiten kann man wahrnehmen.
Eswird sehr begrüßt, wenn man sich weiterbilden möchte.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und gefördert, gleichzeitig gibt es auf Grund der Struktur der Organisation nicht viele Möglichkeiten um höher in der Hierachie zu steigen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
