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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance
Ausstattung
interessante Aufgaben
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch mit verschiedenen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit (bei Interesse)
- ansprechende Aufgaben
- Möglichkeit frei zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen, selbst als Praktikant
- vielseitige Angebote sich weiterzubilden
- regelmäßiges und konstruktives Feedback
- tolle Lage im Glockenbachviertel in München
die besondere Teamatmosphäre und eine sehr kollegiale Kommunikation mit den Vorgesetzten
das Image und die Außendarstellung; den hohen moralischen und professionellen Anspruch (deckte sich leider alles nicht mit dem real erlebten Arbeitsalltag)
Hohe Fachkompetenz und ausgeprägter persönlicher Einsatz der Geschäftsführung für die Unternehmensentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten (Je nach Abteilung)
Gehalt
der Druck, die schlechte Stimmung, die miese Laune der Vorgesetzten
völlig chaotisches Onboarding (vorab wurde sehr viel versprochen, was einfach nicht stattfand); erlebtes Führungsverhalten (Geschäftsführung, Personalverantwortliche); erlebte Arbeitsplatzsituation, Aufgabenverteilung und Kommunikation; einige wirklich unfreundliche Kollegen; fehlende Wertschätzung; unterm Strich: absolut nicht empfehlenswert!
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und die Vorgesetzten (teilweise) ihr Verhalten überdenken. Es gibt auch exzellente Vorgesetzte die wirklich zu den besten gehören
Mehr echte Kommunikation, echte Wertschätzung
eine systematische Einarbeitungszeit entlang der sechs Produktkategorien
halten, was vorab versprochen wird (v.a. strukturiertes Onboarding, Mentoring etc.); neue Mitarbeiter auch nach Vertragsunterzeichnung wertschätzend behandeln
Stärkerer Fokus auf ausgeglichene Projektverteilung im Team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Akzente Kommunikation und Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen haben immer ein offenes Ohr, wenn man Hilfe braucht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akzente Kommunikation und Beratung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, sind aber schneller weg als man zahlen kann. Grundsätzlich sehr unterbezahlt für die Leistung, dafür eben mehr Work-Life Balance.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich, wenn sie denn sinnvoll ist. Allerdings ist Karriere machen nicht mehr so stark.
Man kann sich jederzeit ein Seminar oder eine Weiterbildung suchen und buchen, neue Erkenntnisse und Wissen werden intern super weitergegeben. Super Onboarding, das auch kontinuierlich optimiert wird.
Es gibt ein internes Mentoring-Programm, regelmäßige interne Veranstaltungen zur Wissensvermittlung und die Möglichkeit regelmäßig an externen Schulungen/Weiterbildungen teilzunehmen. Die Organisation & Auswahl der Veranstaltung liegt größtenteils in der eigenen Verantwortung.
Es wird regelmäßig kommuniziert, dass man doch bitte passende Weiterbildungen wählt und wahrnimmt, und auf relevante Veranstaltungen geht.
Es wurde ein Prozess gestartet, der Mentoring und Weiterbildung im Unternehmen professionalisieren und ausbauen soll.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind etwas vage und vor allem über zeitliche Komponenten definiert (und nicht über pers. Entwicklung und Verantwortung).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Akzente Kommunikation und Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Akzente Kommunikation und Beratung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Akzente Kommunikation und Beratung als eher modern.
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