Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die 4 Tage Woche, meine Kollegen vermisse ich ebenfalls
Das Kollegium wie es zusammenhält.
Der Umgang untereinander und die Kommunikation.
Der Slogan ist Programm: starke Marken, starkes Team!
Sehr nette Kollegen, unter denen je nach Abteilung auch ein sehr guter Zusammenhalt herrscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation gibt es garnicht, Termine werden verpennt, Gehalt ist schlecht, Wertschätzung gibt es nicht, Weiterbildung wird verwehrt
Die Kommunikation und Fairness.
Leere Versprechungen, geringer Verdienst, Leistung wird nicht gewürdigt, man fühlt sich eher als günstige Arbeitskraft als jemand, der im Unternehmen aufgebaut wird, umdessen Zukunft prägen.
Verbesserungsvorschläge
ein paar mehr Mitarbeiterfeste, so wie früher!
Man sollte bei einigen Mitarbeitern, die sich " Abteilungsleiter" oder Buchhalter nennen mal hinter die Fassade schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Albert Bauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
je nach Abteilung, aber alles in allem passt es gut!
Viele der Kollegen durchleben das gleiche und dadurch ist der Zusammenhalt unter vielen Kollegen sehr sehr toll!
Super Kollegenzusammenhalt. Wir waren ein tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Bauer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch...
Gespräche für Leistung oder Feedback sind nicht vorhanden. Die Türe steht wohl immer offen, aber wenn sie genutzt wird, dann stößt man mit seinem eigenen Empfinden auf Unverständnis und das Thema ist dann erledigt.
Bei einer bestimmten Person in diesem Betrieb unterste Schublade. Sein Wort war Gesetz und alles andere interessierte nicht. Hat sich aufgespielt, als wäre er der Chef vom Ganzen...unmöglich und unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird nach der ersten Schulung verwehrt.
ich kann jetzt sogar ein Duales Studium hier machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert Bauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Albert Bauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Bauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Bauer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden vertrauen.