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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein sehr Familiäres verhältnis unter den Mitarbeitern, was die Stimmung definitiv verbessert.
Bei Problemen oder Anregungen hat immer jemand ein offenes Ohr.
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit tollen Produkten
Sehr familiärer Umgang mit hoher Wertschätzung
Toller durchdachter Neubau
Tischtennis, Billiard und Tischkicker zum „Strassabbau“
Umgang untereinander, Gebäude und Ausstattung, Tätigkeitsbereich
Der Mensch hinter der "Arbeitskraft" wird gesehen und geschätzt. Bürohunde sind erlaubt und Homeoffice macht arbeiten super flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird Eigeninitiative benötigt um voran zu kommen.
Durchschnittsalter der Mitarbeiter etwas hoch und Arbeitsabläufe teilweise etwas kompliziert.
Das man vor Weihnachten keinen Urlaub in der Montage bekommt und nur 3 Wochen am Stück Urlaub bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr jüngere Leute in das Unternehmen einbringen.
GL sollte sich nicht an den Berichten der TL verlassen, die für ihre eigene Karriere und Ambitionen die Information ausfiltern und manipulieren, wie sie im Sinne ihre eigenen Interesse passt. Welche dann auch gegen die Interessen der Firma wirken können.
Modernere Technik wie z.B. Pc´s, Laptops...
Bessere Kommunikation über alle Abteilungen
Mehr Produktentwicklungen
Frische Ideen durch junge Kollegen würden helfen, das Unternehmen weiter voran zu bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Albert Fezer Maschinenfabrik ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch flexibles Home-Office, Gleitzeit und eine 4-Tage-Woche sind die Erwartungen hier komplett erfüllt!
Dank der 4 Tage Woche gibt es einen perfekten ausgleich zwischen Privatleben und Berufsleben. Wirklich Top!
Flexible Arbeitszeiten, Gleittage können genommen werden, 4-tage Woche, Home-Office
Durch Gleitzeit und (je nach Abteilung) flexiblen Arbeitszeitmodellen wird Raum geschaffen für Familie und Freizeit. Freitags wird nur halbtags gearbeitet. Super angenehm.
Gleitzeitregelungen macht eine ausgewogene WLB möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Fezer Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte deutlich verbessert werden
Kommunikation wird durch der Lieblingsklicke gefiltert und leider oft einseitig an der GL berichtet.
Lästereien auf Bildzeitung Niveau. Fingerpointing und Grabenkämpfe stark ausgeprägt. Mitarbeiter werden von Abteilungsleiter angehalten, Munition gegen anderen Abteilungen zu sammeln. Loyalität und Vertrauen sind Mangelware.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Interesse an Weiterbildungen hat wird dies auch unterstützt. Ich finde es gut, dass zukunftsbewusst gehandelt wird und die Leute die das Unternehmen nach vorn bringen wollen gefördert werden.
Bei Interesse haben die Führungskräfte ein offenes Ohr und unterstützen die Entscheidung.
Gibt nur für die Lieblinge der Fa., unabhängig von der realen Kompetenzen oder vom Engagement der Mitarbeitern. Erfolge von Einzelnen werden durch Ausfiltern der Information runtergespielt oder von Teamleitern für sich angeeignet.
Weiterbildungen werden genehmigt und sind gern gesehen. Allerdings leider nur nach Eigeninitiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert Fezer Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Albert Fezer Maschinenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Fezer Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Fezer Maschinenfabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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