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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es immer jeder einzelne zum Ostern und Weihnachten grüßt und dazu immer ein Geschenk gibt
Obst , Wasser, Kaffee kostenfrei
Mitarbeiter events
Gehalt, Work-Life-Balance
Gehalt und Arbeitszeit
Stundenlohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
es ist kein Arbeitsplatz an dem man sich einbringen kann, nicht entwickeln kann. Es ist eher ein stumpfsinniges abarbeiten. Wer es mag, wird dort sehr glücklich.
Umgang mit Mitarbeitenden. Bevorzugung von einigen Mitarbeitenden aufgrund persönlicher Beziehungen
Druck, Mitarbeiter auf Fläche gesehen zu wenig und Konzepte zu einfaltslos
Jeder versucht seine Haut zu retten. Ehrlich ist hier keiner mehr.
Die Schichtzeiten bei denen man nie weiß wie lange sie gehen. Die eintönige, körperlich anstrengende Arbeit. Die veraltete Ausstattung und das mangelnde Bewusstsein für Sicherheit. Das Miteinander das kaum vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Kritik endlich ernst nehmen und Mitarbeitende nicht mit der Haltung behandeln, sie müssten allein deshalb dankbar sein, „bei ALDI arbeiten zu dürfen“. Mehr Wertschätzung, echtes Zuhören und ein respektvollerer Umgang wären dringend notwendig. Entscheidungen sollten transparenter getroffen werden und Feedback sollte nicht als Bedrohung, sondern als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
-Besserer, ordentlicherer Pausenraum um Erholung zu ermöglichen , Rauchen außerhalb/draußen
z.B. auch mehr Garderoben die für alle zugänglich sind und nicht nur für einzelne (Teamgefüge)
-bessere Kommunikation und Einarbeitung bei neuen Mitarbeitenden
-Transparenz bei Dienstvergabe, weniger kurzfristigkeit
-Vorgesetzte/Höher Gestellte sollten Position nicht ausnutzen und dennoch auf Augenhöhe agieren
Man sollte die Arbeit an sich erträglicher und den Ablauf vernünftiger gestalten. Das betrifft vor allem die Verteilung zwischen den Schichten. Die Ausstattung sollte dringend modernisiert werden. Die Führungskräfte müssten mal einen Kommunikationskurs besuchen.
Mehr Gehalt für die, die motiviert sind Freizeit gegen Arbeit eintauschen. Auch im Vertrag!! Mehr Gehalt macht die Motivation höher!
Das Gehalt muss besser werde 1%-3% im Jahr als Gehaltserhöhung ist lächerlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Aldi ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt ist gut bis sehr gut.
Nach oben geht immer
Ja das ist top
Übers Gehalt kann man natürlich reden, aber es ist okay
Gehalt ist mit das einzigst attraktive im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt schwierig. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden, solange eine Vertretung vorhanden ist – ich habe persönlich nie erlebt, dass Urlaub abgelehnt wurde. In stressigen Phasen liegen die Arbeitszeiten jedoch deutlich über 40 Stunden pro Woche. Es wird häufig erwartet, dass man ständig erreichbar ist, und Meetings finden teilweise auch abends oder sogar freitags spät statt. Am Wochenende und im Urlaub hat man in der Regel Ruhe, wenn man diese klar einfordert – dennoch gibt ...
Stunden nicht wählbar, wenig transparenz, kurzfristigkeit vorausgesetzt
Gibt es nicht. Es wird immer erwartet, dass man einspringt
Unausgegoren da man nie weiß wie lange es geht
Offiziell und inoffiziell klafft auseinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer sich einigermaßen anstellt und viel Einsatz zeigt, kommt weiter.
Man hat immer ne Chance aufzusteigen und man wird unterstützt
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Zwar soll offiziell jede:r Mitarbeiter:in einmal im Jahr eine Schulung besuchen, in der Praxis ist die Förderung jedoch stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Da ich in den letzten Jahren ständig wechselnde Vorgesetzte hatte, gab es für mich kaum eine realistische Chance, in den Talentpool aufgenommen oder gezielt gefördert zu werden – schlicht weil mich niemand ausreichend kannte. Transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht erkennbar. Es gibt zwar Werkstudent:innen, die teilweise gut eingebunden ...
Sind da aber spielen aktuell keine Rolle für mich
Wenn man sein Privatleben aufgibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aldi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Aldi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aldi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aldi als eher traditionell.
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