Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs wurde einem immer weitergeholfen!
Die Nähe der Geschäftsleitung und auch auf Augenhöhe. Sehr authentisch.
hier ist der Mensch als soziales Wesen im Vordergrund; es wird auch auf die Teamzusammensetzung unter diesem Aspekt geachtet; flexible Arbeitszeitgestaltung und alternierende Arbeitsplätze; Sonderurlaub für Fortbildung; Entscheidungen werden mit den Teams getroffen; offene Kommunikation
Viele Möglichkeiten sich einzubringen, wenn man den möchte!
Gute Geschäftsleitung
Keine eigene Kantine, dafür mehrere Aufenthaltsräume.
Entscheidungen auf GF Ebene müssen schneller getroffen werden, auch wenn sie temporär Umsatzmäßig weh tun.
Zu wenig klare Strukturen aber Besserung ist in Sicht!
Die Psychospiele der Verantwortlichen Vorgesetzten. Zu viele Fehler werden in der Mitarbeiterführung gemacht. Zusagen werden nicht eingehalten. Pseudofreundlichkeit.
Weiterhin auf seinem Weg entsprechend der erarbeiteten Vision bleiben. Vielleicht temporär und punktuell enger führen.
Klare Prozesse die von jedem gelebt werden
mehr höhenverstellbare Schreibtische
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Horn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Prinzip gut, auch wenn die Zeiten gerade schwer sind
Ehrlich und auf Augenhöhe. Dies (fast) Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Horn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt noch mittelmäßig, Sozialleistungen gut. Auch dies gerade im Umbruch und auf dem Weg zur Budgetplanung. Dann sind wir in der Lage dies mit Teamleitern und Teammitglieder selbst zu ändern.
Untersteste Stufe was durch Tarifvertrag gezahlt werden muß, mit einigen Ausnahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird wenn die Vorraussetzungen stimmen (Team übergreifende und Team interne Entscheidung, gerne unterstützt.
es gibt Sonderurlaub für Weiterbildung; Planung von Weiterbildungen durch jährliches Mitarbeitergespräch
Nicht mehr wie in jedem anderen Betrieb auch.
