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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommt etwas entgegen
Der Arbeitgeber ist im Bereich Digitalisierung vergleichsweise gut aufgestellt.
Miteinander , man wird in Prozesse mit eingebunden , gute Klima
Wenn man ein tolles Team hat geht man echt gerne dahin!
Sind liebe Mensch und nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man Wertschätzung und Dankbarkeit bekommt! Keine regelmäßigen Feste für Mitarbeiter zu wenige Tage am Stück frei keine adäquate Entlastung man muss für das Alfried Krupp Krankenhaus nur funktionieren mehr zählt nicht. Vorgesetzte und Leitungen stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern!
2024 gab es für alle Mitarbeiter eine Tasse vom Krankenhaus 2025 gab es nichts außer so komische Plüschteile
Das man sich nicht motiviert und gehört, gesehen und wertgeschätzt fühlt das man seitens der Leitungen herablassend und gleichgültig behandelt wird obwohl ...
Sehr hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig zu wenig Personal führt zu dauerhaftem Stress und kaum planbaren Abläufen. Zusätzlich werden Aufgaben aus Service und Reinigung zunehmend auf die Pflege verlagert, obwohl diese ohnehin stark ausgelastet ist. Die Vergütung steht dabei in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Belastung. Entscheidungen wirken oft intransparent und werden überwiegend von oben getroffen. Zudem wird der Umgang im Arbeitsalltag teilweise als wenig wertschätzend und respektvoll empfunden.
Vieles. Die Sparpolitil und das auf Mitarbeiter überhaupt nicht gehört wird. Mal schauen, ob die wach werden, wenn der geplante Artikel erscheint und die Presse die Bedingungen verbreitet.
Sie muss die PK gut kennlernen und die Station schauen
Toxische Umgehen mit dem Menschen
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Da wo es möglich ist, könnte bei Bedarf mehr Homeoffice angeboten werden
Mitarbeiter in allen! Positionen haben tolle Ideen, das sollte man stärken und fördern.
Mehr Wertschätzung des Personals und nicht zu Sicher sein das Alle bleiben!
Dem Mitarbeiter nicht nur gehör schenken sondern auch handeln
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter (Pflege etc.) mehr Dankbarkeit zeigen! Seitens der Vorgesetzten und Leitungen!
Abschaffung der Bereichsleitungen (Ebenenleitungen) sind einfach überflüssig und überbezahlt andere Krankenhäuser haben dies auch nicht man könnte von dem Geld was man dadurch einsparen kann adäquates Personal einstellen und so Entlastung zu schaffen! Die Stationsleitungen schreiben die Dienstpläne und die Bereichsleitungen ändern diese ohne Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter! Zudem sind Sie meist herablassend und unfair.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Respektvoll
Ältere Kollegen werden so unterstützt wie die jüngeren
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr gut, da sie mit den Ton angeben.
Es gibt diverse ältere Kollegen die einem das Gefühl vermitteln, daß man eine untergeordnete Rolle spielt. Das wird von der Leitungsebene unterstützt.
die stellen die absolut dominierende Mehrheit. Die jüngeren Kollegen sind in der Defensive.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nicht gegeben! Keine adäquaten Dienstpläne die Leitungen gestalten Dienstpläne die nicht zu ertragen sind! Man hat zu wenige Tage am Stück frei man hat das Gefühl man ist nie auf der Arbeit zu Hause ist man schon fremd! Keine Entlastung vorhanden spricht man Wünsche an oder Änderungen der Dienste wird das seitens der Leitungen komplett ignoriert!
Schlecht, es wird geplant , wie einem lustig ist. Auf Gesundheit der Mitarbeiter wird keine acht genommen. Je früher man stirbt, desto besser fürs Unternehmen.
Nur auf dem Papier/digital vorhanden. Erwartet wird Einsatz ohne Berücksichtigung persönlicher Befindlichkeiten.
Sehr schlecht. Die Belastung während der Dienste ist so hoch, dass Erholung in der Freizeit schwierig ist.
Man ist mehr dort als zuhause bei seiner Familie….
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich durch das Krankenhaus weiterzubilden
Nur für Lieblinge oder wenn man eine Affäre mit einem Vorgesetzten hat. Für andere nicht.
Leider kaum
Nur Lieblinge der Leitungen bekommen diese
Ein steter Kampf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfried Krupp Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alfried Krupp Krankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfried Krupp Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfried Krupp Krankenhaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Alfried Krupp Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alfried Krupp Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege