Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Firma versucht, die Erfahrung der älteren Generation mit den Impulsen der jüngeren Generation zu vereinen, was auf dem schnell wandelnden Arbeitsmarkt heute sehr wichtig ist
Offene, direkte Kommunikation, familiärer Umgang, die Geschäftsführer haben immer ein Ohr für unsere Anliegen / Sorgen / Nöte frei und bieten Hilfe und Unterstützung an
Gehalt immer überpünktlich und korrekt, falls nicht wirds sofort korrigiert. Viele Mitarbeiter, gute Unterstützung aus Frankfurt, wenn man mal Probleme hat
Meine Wünschfreie Tage im Betracht zu ziehen, bei der Planung, damit ich nebenbei mein Studium abschließen kann.
Es gibt auch nette Kollegen. wenn man nicht das pärchen privileg hätte, wäre es auch wirklich in ordnung.
Ja, wo fängt man an wo hört man auf. wie soll was funktionieren wenn die nächste höhere Person eine Fehlbesetzung ist. Wir wurden gebeten zu bewerten, sollen wir den Lügen? Wie haben wir die Chance auf verbesserung wenn der Niederlassungsleiter der Mann ist und dort die Beschwerde abgeschmettert wird. Das Problem besteht schon lange, geholfen hat da niemand. Teilweise laufen wir hier in Trier ohne Ansprechpartner. Dann kommen Sub und das Chaos beginnt, läuft was schief, sind wir die schuldigen. ...
Das man selbst als Auszubildender die unprofessionelle Art vom Büro mitbekommt und wie ein kleiner doof behandelt wird.
Hätte ich vor meiner Ausbildung gewusst was auf mich zukommt, wäre ich nicht hier bei der Firma und hätte meine Ausbildung woanders gemacht.
böse anrufe und viele druck für uns in dachser wir wollen gut machen die arbeit aber kein teamchefin die hilft und immer weg und wir nie dürfen weg jetzt sagt chefin wir solen selber merken mit bewertung wir in dachser bitte frankfurt neue chef für uns
Die Führung in Köln den obersten mit seiner holden die sich bei allem einmischen tut obwohl die normalerweise behandelt werden müsste wie die anderen jungs im Büro.
Aber ist ja vom obersten die holde deswegen darf die ja alles ;)
Wenn Geld fehlt ( Aktuell im Objekt) darf es nicht gemeldet werden, aussage der Teamchefin war, dass werdet Ihr Zahlen!! Man steht permanent unter Druck. Es wurde gebeten positiv zu Bewerten, würden wir machen, wenn es was positives gebe. Ich brauche das Geld meines Jobs, aber um welchen Preis?
Uns ist die Rangortung bekannt, aber wir in den Objekten sind auch Menschen, werden krank und brauchen frei. Wenn man mal Nein sagt, spürt man das Wochen nach. Vorgesetzte ist aber ...
Man sollte an der Menschlichkeit arbeiten, auch wir sind mal Krank, und nach 14 Diensten auch mal durch. Wenn man angerufen wird, von der Vorgesetzten die selbst zuhause ist und gefragt wird ob man nochmal einspringen kann, und das verneint, ruft kurze Zeit später der Niederlassungsleiter an. So ist das wenn es ein Pärchen ist. In den Objekten sagt das jeder, Positive Bewertungen wurden erdrückt, man solle bei Google etc. bloss positiv bewerten.Viele denken es, aber wir brauchen alle die ...
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, die Führungskräfte noch mehr zu unterstützen und weiterzubilden, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, das Team effektiv zu führen und Konflikte frühzeitig zu lösen. Eine starke Führung kann dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von All Service Sicherheitsdienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Auch ich bin schon älter - werde mit Respekt behandelt!
Auch ältere Mitarbeiter haben hier ihre sichere Arbeit
Da gibt es soweit ich mitbekommen keine Probleme
Ich habe Respekt vor ihrer Lebenserfahrung.
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All Service Sicherheitsdienste ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Temaleiterin ist eine kathastrophe und nie da, bemängelt einen krankenschein ist selbst nie da. Kretik wird vom Göttergatte zerschlagen und vor der weiterleitung nach Frankfurt blockiert
Unter den Kollegen Gut. Zur Teamsprecherin leider schwierig,unter Druck, unfreundlich.
Unklar wer das Objekt führt Teamsprecherin oder Niederlassungsleiter.
Wird null auf dich eingegangen, überhaupt nicht zugehört und es ist alles nur interessant was der oberste im Büro sagt.
Herrisch, Herablassend, Teamchefin unangenehm fordernt, Niederlassungsleiter deckt alles wissend ab.
kollege sind viel sprechen helfen, büro köln ist so inhuman,terrible
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Firma All Service Sicherheitsdienst bitte für jeden Mitarbeiter dauerhafte Weiterbildungen an. Karriere mäßig wird man auch sehr bei unterstützt, wenn ich mal Überlege das ich vor mehr als drei Jahren bei der Firma angefangen als ganz normaler SMA und seit zwei Jahren bin ich Objektleiter wo meine Vorgesetzten mich sehr bei unterstützen haben vielen lieben Dank noch mal an meinen Bereichsleiter.
Die Firma ist auf gutem Weg, das Potenzial von Mitarbeitern im operativen Geschäft zu erkennen und bietet gezielte Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Chance, es sei den, man schläft sich hoch. Sorry aber wir haben doch das beste Beispiel.
jeder/e hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Führungskräfte aus den eigenen Reihen
Wenn man sich nicht blöd anstellt und was drauf hat ist alles möglich
