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Allianz Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft als Arbeitgeber
Allianz
Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rundum tolle Atmosphäre mit fairer Bezahlung tollen Karrieremöglichkeiten und jede Menge Benefits. We secure your future passt hier bestens!
Im Moment sicherer Arbeitgeber und dadurch auch soziale Sicherheit.
Flexible Arbeitszeiten Homeoffice
Sicher Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten
Generell angenehmes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standort Stuttgart-Vaihingen besticht nur durch das neue Gebäude. Erreichbarkeit aus dem Norden ist eher schlecht. Auch ist der Bahnhof Vaihingen und die Umgebung eher mäßig bis schlecht.
den Umgang mit dem Personal, das Veruntreuung durch das Management entdeckt hat
Kein Firmenwagen trotz Außendiensttätigkeit
Gehalt, Anerkennung, Förderung
Wesentliche Punkte womit bei der Einstellung geworben wurde, wurden nicht eingehalten oder entsprachen nicht den Tatsachen.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in eure Führungskultur – nicht nur in Hochglanzbroschüren, sondern in der gelebten Realität. Ein Konzern von der Größe und dem Anspruch der Allianz sollte in der Lage sein, toxisches Führungsverhalten frühzeitig zu erkennen und konsequent zu adressieren. Die Signale sind oft deutlich – man muss nur hinschauen wollen.
Ein 360°-Feedback, das im Schrank verschwindet, ändert nichts. In meinem Bereich hat selbst extrem negatives Feedback aus Mitarbeitendenbefragungen zum sozialen Verhalten und zur Führungskultur keinerlei spürbare Veränderung bewirkt. Das ist nicht ...
Fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung werden nicht honoriert, Fachkarriere nicht möglich
Digitalisierung sollte über alle Standorte und Unternehmenseinheiten gleich betrachtet werden. Vorhandene KI sollte im gesamten Unternehmen gleich zur Verfügung gestellt werden
offenere Kommunikation, vor allem frühzeitig
Die Kommunikationsfähigkeit sowie Effizienz sind verbesserungsbedürftig. Die Gehaltseinstufung entspricht nicht der Tätigkeit. Starke Unruhe was die Atmosphäre angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Konzernweit gut geregelt.
Geschlecht und Herkunft spielt absolut keine Rolle
Keine Auffälligkeiten
Sehr gut, zumindest keine Auffälligkeiten bekannt
Sehr divers
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut im Branchenvergleich, nicht aber mit Blick auf andere DAX-Unternehmen
Nach wie vor ist die Allianz zu konservativ. Gehaltsvergleiche sollten nicht mit Mitbewerben, sondern mit anderen DAX-Unternehmen gemacht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Formal gibt es bei der Allianz durchaus Angebote im Bereich Weiterbildung – das sei fair erwähnt. Konzernweit existieren Programme und Strukturen, die auf dem Papier Entwicklungsmöglichkeiten versprechen.
In der Praxis hängt jedoch alles entscheidend davon ab, ob die direkte Führungskraft diese Möglichkeiten aktiv fördert, kommuniziert und unterstützt – oder eben nicht. In meinem Fall war das leider nicht gegeben. Weiterbildung und Karriereentwicklung wurden weder aktiv besprochen noch gefördert. Eigeninitiative in diese Richtung wurde eher gleichgültig behandelt als unterstützt.
Wer sich ...
Wenn man jemanden kennt
Kommt auf den Bereich darauf an
nicht möglich
Sehr gute Übernahmemöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Allianz Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft als eher modern.
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