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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben: Der Arbeitsalltag bietet jeden Tag neue Herausforderungen, sodass es nie langweilig wird.
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten: Es werden häufig Fortbildungen angeboten, die dabei helfen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
- Tägliche Schichtübergaben: Die Kommunikation im Team war während meiner Zeit grundsätzlich in Ordnung, wichtige Informationen wurden zuverlässig weitergegeben.

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Was Mitarbeitende schlecht finden

- Chronischer Personalmangel: Dieser führt zu hoher Arbeitsbelastung, häufigen Schichtwechseln ohne ausreichende Erholung und Überstunden.
- Mangelnder Respekt und Wertschätzung: Sowohl Bewohner als auch Mitarbeitende werden oft respektlos behandelt, was das Arbeitsklima und die Pflegequalität beeinträchtigt.
- Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte sind oft nicht teamorientiert, unterstützen das Team kaum und es fehlt an offener Kommunikation.
- Ungerechte Behandlung im Team: Favoritismen und ungleiche Behandlung sorgen für Spannungen und ein unauthentisches Miteinander.
- Veraltete Arbeitsbedingungen: Das Gebäude und die Ausstattung sind alt ...

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Verbesserungsvorschläge

- Mehr Personal einstellen und besser planen: Der chronische Personalmangel sorgt für hohe Arbeitsbelastung, Stress und mangelnde Erholungszeiten. Eine bessere Personalplanung und ausreichend qualifiziertes Personal würden die Arbeitsqualität und die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
- Respektvoller Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitenden: Sowohl der Umgang mit den hilfsbedürftigen Bewohnern als auch mit den Mitarbeitenden sollte menschlicher und wertschätzender gestaltet werden. Schulungen zu Kommunikation und Sozialkompetenz könnten hier helfen.
- Einheitliche und klare Führung: Das Vorgesetztenverhalten sollte professioneller, teamorientierter und unterstützender sein. Offenheit ...

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