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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man eigentlich nie alleine dasteht.
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und versucht die Fragen aller optional zu lösen.
viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Nicht mehr für diesen tätig zu sein!
Sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu bürokratisch, zu wenig zukunftsorientiert, schlechte Strukturen, Mitarbeiter an Entwicklungsthemen beteiligen
Verbesserungsvorschläge
Man muss die Digitalisierung stärker und schneller fördern.
Mitarbeiter nicht demotivieren, Anreize schaffen; deutlich angemessenere Gehälter zahlen; für genügend qualifizierte Mitarbeiter sorgen, um das Arbeitsaufkommen zu schaffen; Mitarbeiter für neue Aufgabenbereiche besser qualifizieren
Den Leuten besser zuhören und das gesagte auch umsetzen. Wenn es Probleme gibt diese gemeinsam lösen.
Das würde den Rahmen hier gewaltig sprengen.
Der Arbeitgeber könnte noch etwas flexibler, agiler und moderner werden z.B. hinsichtlich Home Office oder Nachwuchskräfteförderung, um Mitarbeiter zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Altmarkkreis Salzwedel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
besser geht immer
Kollegen/innen untereinander zumeist nett
aufgrund hohen Arbeitsaufkommens und zu geringer Personaldecke etwas stressig, an vielen Stellen Überforderung der Mitarbeiter, hoher Krankenstand
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altmarkkreis Salzwedel ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geht immer besser
besser geht immer
schlecht, Spitzname "Faultierfarm" trifft auf viele Mitarbeiter aber nicht zu, faul sind hier die wenigsten, eher frustriert und demotiviert
Als einziger „großer“ Arbeitgeber in der Region natürlich konkurrenzlos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen
Kommt auf den Vorgesetzten an
Karrieremöglichkeiten eher begrenzt, Fortbildungsbudget pro Kopf sehr niedrig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altmarkkreis Salzwedel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Altmarkkreis Salzwedel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altmarkkreis Salzwedel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altmarkkreis Salzwedel als eher traditionell.
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