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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Sauberes Arbeitsumfeld und moderner Fuhrpark. Körperliche Arbeit wird auf ein Minimum reduziert.
Wenig bis gar nichts
Man muss weniger körperliche Arbeiten Tätigkeiten eben wegen dem Automatismus auch wenn es nicht fehlerfrei ist.
Lohn kommt immer pünktlich und wird auch immer mit Absprache angepasst.
Derzeit nicht Aussagekräftig
Einführung HVV Ticket
viele Investitionen in die modernste Produktionstechnik
Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sind derzeit noch sehr viele Leiharbeiter mit schlechtem Deutsch beschäftigt. Dies erschwert die Arbeit der Angestellten.
Quereinsteiger nach 1 Jahr einen Festvertrag geben aber die Fachkräfte bis zu 2 Jahren zu begeistern ist unfair. Auch den Gesellen könnte man mehr bieten.
Lohngruppen werden oft ungerecht verteilt oder selbst nach mehr als 10 Jahren Anstellung nicht mehr erhöht trotz steigender Aufgaben
dass der Betriebsrat nur seine eigenen Interesse vertritt und ein unfassbar selbstgefälliges Machtinteresse verspürt, das ALLE mittragen müssen, ob sie es wollen oder nicht! Früher haben genau diese jahrelang freiwillig Überstunden auch am Wochenende geleistet und jetzt wird es allen anderen verwährt. Darunter leiden Kollegen und Kunden und letztere zahlen unseren Verdienst. Generell wird die aktuelle wirtschaftliche Weltlage komplett außer Acht gelassen. Der IQ im Betriebsrat ist leider unterdurchschnittlich.
dass die schlechte Stimmung zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung an allen Mitarbeitern ...
Die vielen Verbote und das schlechte Verständnis
Viel Unruhe wegen lange Verhandlungen
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden
Menschlich sein
Die Snackautomaten beinhalten nur ungesunden Süßkram, es gibt weder etwas gesundes zu essen, noch eine Kantine.
Mehr Gehör für die AN schaffen. So könnte man vieles vereinfachen.
Lohngruppen sollten besser definiert werden und zugänglich gemacht werden.
Zum Thema Arbeitssicherheit sollte vllt die Stelle neu besetzt werden, da dort einfach nicht mehr passiert.
Sich von schlechten Mitarbeitern trennen !
Die schaden auch allen anderen Kollegen !
Mehr Geld zahlen und Wochenende wieder arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Altonaer Wellpappenfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
verarbeitet recyceltes Papier und erstellt daraus Wellpappe
zertifiziert nach mehreren ISO-Normen
Auf Umwelt wird geachtet und alle wichtigen Rahmenbedingungen eingehalten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altonaer Wellpappenfabrik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchenüblicher durchschnitt, gerade in den heutigen Zeiten könnte es jedoch etwas mehr sein
Papier Tarif, wenig Geld
Ab einer bestimmten Lohngruppe ist Ende. Es kann auch nicht mehr verhandelt werden. Um wirklich aufzusteigen musst du dich allen Eben durch gut stellen und ackern aber was man dann wirklich jeden Tag schafft wird nicht wirklich gerecht entlohnt
nicht gut, zu wenig Stundenlohn und keine Überstunden mehr
da ist noch Luft nach oben
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fabrik. Wozu known how aufbauen?
Meist bekommen nur Leute mehr Chancen auf bessere Posten, die von außerhalb kommen
mehrere Mitarbeiter bekommen ihre Weiterbildung durch die Firma bezahlt.
Einmal Maschinenführer/in.... immer Maschinenführer/in. Schulungen gibt es keine und Aufstiegschancen so gut wie gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altonaer Wellpappenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Altonaer Wellpappenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altonaer Wellpappenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altonaer Wellpappenfabrik als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Altonaer Wellpappenfabrik
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Altonaer Wellpappenfabrik
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