Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung. In der Lage zu sein, in kürzester Zeit eine Führungsposition zu übernehmen. Das Produkt ist hervorragend und das macht es supereinfach, es zu verkaufen.
Die Bereitschaft, etwas für die Mitarbeiter zu tun ist gegeben. Fitnessstudios, Feste, Grillplatz.
das freundliche familiäre umfeld, ich habe mich immer sehr wohl gefühlt im unternehmen
Ist so gut wie nie im Haus.
-kostenlose Mitgliedschaft im nahegelegenem Fitnessstudio
-(wenn nicht gerade eine Pandemie wäre) gemeinsames Feierabendbier mit den Kollegen aus anderen Abteilungen
-hohe Übernahmechance
-familiäres Arbeitsklima
Die Spannungen, die entstehen, wenn ein/e Arbeitnehmer/in von der Kerngruppe der Arbeitnehmer/innen nicht akzeptiert wird.
Das dieser nicht anfängt zu Handeln und nur "Schadensbeseitigung" versucht zu beheben. Das Interesse an den eigentlichen Problemen nicht erkennen will oder aus eigenen Gründen meint, nicht beheben zu können.
Es traut sich niemand mehr, den Mund aufzumachen, weil jede Art Kritik keinen Zuhörer mehr findet, der dies auch weitergeben kann.
Ihn interessiert nicht und fragt nicht, wie es jemand geht, nur über andere Infos bekommen, selbst nicht eigenes Bild machen.
Umgang mit den Mitarbeitern.
insgesamt kaum Struktur oder Organisation vorhanden. Kaum Kontinuität. Mitarbeiterzufriedenheit ist egal. Nur Wachstum zählt.
Die Unternehmenskultur und die Kerngruppe der Beschäftigten haben einen großen Einfluss auf das Unternehmen. Eine gewisse Flexibilität und die Akzeptanz von neuen Leuten in bestimmten relevanten Positionen könnten dem Unternehmen ein neues, noch flexibleres und moderneres Aussehen verleihen.
Die Geschäftsführung sollte sich realistisch anschauen, welche Personen und Handlungen dafür gesorgt haben, dass sich die Zufriedenheit trotz der eigentlich guten Möglichkeiten die alveus bietet so drastisch hat verändern können.
Die Firma hat so viel zu bieten, möchte seine "per du"- Gesellschaft wahren,
hat dafür aber definitiv die falschen Personen an dafür wesentliche Positionen eingestellt, die dies nicht leben.
In Gesprächen heißt es immer, dass es sich jetzt verbessert und die Probleme beseitigt wurden, das man jetzt nach vorne schauen ...
Wie war früher und wie ist jetzt. Was hat sich verändert: Menschen
Keiner traut sich mit Vorgesetzten zu sprechen, weil zuletzt Menschen Mund aufgemacht haben und jetzt nicht mehr da sind. Alle nehmen es nur noch alles so hin
Den Mitarbeitern ein offenes Ohr schenken und sie fördern.
Auf gute Mitarbeiter setzen und diese fördern, statt Vorschläge dieser Personen von Vorgesetzten bewerten zu lassen, welche die Sachverhalte nicht verstehen. Man stellt nicht schlaue Leute ein um denen zu sagen was sie machen sollen.
Der am besten bewertete Faktor von Alveus ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema und wird respektiert.
Es werden genauso Frauen wie Männer eingestellt. Sowohl in Führungspositionen und allen anderen Bereichen gibt es einen guten Mix.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Unabhängig von Kultur,Geschlecht oder Herkunft wird man respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alveus ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht. Merken alle das Schlechte Stimmung und Angst, kein Interesse mit Verbesserung.
Sagen, alle sind wichtig und haben Leute die komplett sich für besseres halten und das auch zeigen
Es ist selten das Kollegen noch etwas gutes zu der Firma zu sagen haben. Die Wechselbereitschaft ist groß. Es wird teilweise nur noch abgewartet, das beste für sich zu finden.
Es beschweren sich viele Mitarbeiter an der Führung der Firma. Auch Lieferanten und Kunden beschweren sich zunehmend über mangelnde Serviceleistungen.
Mehr Schein als sein. Nachhaltigkeit wird nicht gelebt, sondern nur genutzt wenn es nicht zu teuer wird. Man muss sich der Konkurrenz schließlich anpassen. Zuletzt gab es intern sehr viel Kritik an die Führung der Firma.
Wirbt mit Bio, Nachhaltigkeit und fairen "Umgang" mit den Mitarbeitern. Die Wahrheit ist eine ganz andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt hervorragende Karrieremöglichkeiten in dem Unternehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind in nur wenigen Jahren von einer Arbeiterposition zu einer Team- oder Abteilungsleiterposition aufgestiegen. Die Voraussetzung dafür ist, dass du dich an die Unternehmenskultur und die Kerngruppe der Beschäftigten anpasst.
Nix,
Sprachkurs war kurz, aber mit hohe selbst Bezahlung
Aufstiegschancen gibt es kaum.
Hier habe ich nicht mitbekommen, dass man aktiv auf seine Vorschläge und Wünsche eingeht. Es wird nur das nötigste gemacht.
wenn man gute leistung zeigt, wird das gesehen und auch belohnt.
man hat definitiv die chancen aufzusteigen
