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Tannenkamp 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Umgang durch alle Ebenen ist super vom Chef bis zu den Azubis
Bewertung lesen
Die hohe Kundenorientierung
Bewertung lesen
Die Kollegen.
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enorme Entscheidungsfreiheiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Unwissenheit der Geschäftsleitung
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Das patriarchische Verhalten und der fehlende Wille zur Veränderung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit über 70 sollte man in Rente gehen.
Bewertung lesen
Eine Nachfolgeregelung schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Am Tannenkamp ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Jeder wird gleich behandelt
5
Bewertung lesen
Die ist gegeben
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Am Tannenkamp ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Viele der Kollegen machen sehr viele Überstunden. Es kommen auch Vorschläge mit Sonntagsarbeit und oftmals erhält man auch noch Sonntag nachts Nachrichten aufs private Handy.
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Fortbildungen sind Pflicht
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt
1
Bewertung lesen
Die ist möglich bzw. Wird versprochen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Am Tannenkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Am Tannenkamp besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Am Tannenkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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