Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und das größtenteils freundliche Miteinander. Das einem bei Probleme freiräume geboten werden.
Die Lage des Gebäudes.
- regelmäßige Gehaltszahlung
- Dienstwagen
- nette KollegInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Potential welches die Firma verschenkt. Tolle Produkte, teilweise absolut qualifizierte Mitarbeiter die einfach klein gehalten werden. Das Management hört nicht auf die Mitarbeiter, sondern wird aus Japan ferngesteuert. Keinerlei Personalentwicklung, keine Zukunftspläne. Null Innovation.
Dass manche Führungskräfte einfach ihren Job nicht machen.
- Revierkämpfe der Stelleninhaber
- blutleere Leitung
- keine verbindliche HomeOffice-Regelung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Struckturen wären förderlich und online Marketing zur besseren Sichtbarkeit der Produkte.
Gesamtes Management entlassen, Firma komplett neu aufbauen.
- alle Führungskräfte auf Ihre Aufgaben schulen, Personalverantwortung
- Planung verbessern
- regelmäßigen Führungszirkel einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Amada Machinery Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seniorentruppe, da hält man zusammen.
unkompliziert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amada Machinery Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Planlos durchs Leben, völlig abgehoben.
Top-Down-Management gepaart mit ausgeprägtem Territorialverhalten bei Stellenleitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da passiert nichts, nur leere Phrasen. So genannte Schulungen erfolgen durch Nerds, die völlig abgedreht sind.
Weiterbildung wird nicht wirklich angeboten.
Karriere aufgrund des ausgeprägten Territorialverhaltens der Stelleninhaber schwierig.
Da es sich um eine Vertriebsniederlassung eines japanischen Unternehmens handelt ist eine Diversifikation und ein Ausbau auch vom Stammwerk aus nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amada Machinery Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Amada Machinery Europe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amada Machinery Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.