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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das, was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist die Möglichkeit, Firmenveranstaltungen und auch gemeinsame Essen zu haben, bei denen man seine Kollegen persönlich kennenlernen kann. Dadurch entsteht eine familiäre Atmosphäre.
Jede/r Mitarbeiter/in erhält die Möglichkeit seine eigenen Ideen einzubringen,
und Vorschläge zu machen. Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Es werden Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zum Partner möglich gemacht.
Leistungsorientierte Unternehmenskultur, internationales Team, angenehmes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte mindestens 300.000 €/Jahr erreichen sonst ist man unzufrieden mit der Leistung. Zudem kommt die offene und freche Schikane durch gewisse Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es ist völlig verständlich, dass die Budgets für verschiedene Projekte begrenzt sein können und Prioritäten gesetzt werden müssen. Ein Vorschlag, der mir in den Sinn kommt, wäre, den Mitarbeitern etwas mehr Entscheidungsbefugnis bei der Bestellung von gedrucktem Material für die verschiedenen Projekte zu geben. Dadurch könnten wir den Bestellprozess beschleunigen und möglicherweise auch Kosten langfristig sparen.
Eine transparente Richtlinie oder ein Budgetrahmen könnten dabei helfen, Missbrauch zu vermeiden und gleichzeitig die Effizienz zu steigern.
Eine offene Kommunikation und nicht durch andere Mitarbeiter sprechen lassen wenn ein Thema unangenehm wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Amanthos ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgabenbereiche sind interessant
Die Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt, jeder von uns übernimmt Aufgaben, die wir am besten beherrschen. In einigen größeren Projekten wäre es sicherlich hilfreich, etwas Unterstützung zu erhalten, um sie rechtzeitig abzuschließen, aber solche Situationen sind selten und nur vorübergehend.
Diverse Aufgaben und interessante Themen
Wie bereits erwähnt, kann derjenige, der bereit ist zu lernen und zu wachsen, immer seine eigenen Wege finden, um seine Fähigkeiten zu verbessern und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Das ist es, was mir hier besonders gefällt - es gibt nicht die eine und einzige erprobte Methode, etwas zu tun, sondern sie sind offen dafür, etwas auszuprobieren, zu lernen und zu wachsen, und das sind auch die Mitarbeiter, was man am Wachstum des Unternehmens in so kurzer Zeit ...
Jeden Tag neue Herausforderungen. Verantwortungen werden gerne und schnell übertragen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amanthos ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundgehalt reicht nicht zum Überleben, Provisionssätze sind vergleichbar mit anderen Maklerhäusern
Minimales Fixgehalt, reicht ohne Deals nicht zum überleben. Provisionen werden nach Monaten erst ausgeschüttet und können nach belieben gekürzt werden !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist möglich, sich in diesem Unternehmen weiterzubilden und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Man kann an Kursen und Seminaren teilnehmen. Es wird auf eine stetige Weiterentwicklung in allen Unternehmensbereichen Wert gelegt.
Es ist ein Ort, an dem man, wenn man genug Hingabe und Loyalität zeigt, immer mehr Möglichkeiten findet, zu wachsen, Aufgaben zu übernehmen, befördert zu werden oder nach dem Praktikum zu bleiben.
Als Arbeitnehmer wurde mir in sehr kurzer Zeit die Möglichkeit geboten an einer Weiterbildung teilzunehmen. Das Unternehmen fördert ohne Zweifel die Lernbereitschaft seiner Mitarbeiter.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zum Partner, Weiterbildungen werden bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amanthos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Amanthos schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amanthos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amanthos als eher modern.
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Amanthos
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JobFür mich
Amanthos
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