Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingDie organisation und der Wille im Positiven Sinn anzupacken
So leid es mir tut aber ich kann nichts Gutes schreiben. Doch die Benefits sind klasse.
Es gibt einige wirklich gute, fachlich kompetente Kollegen, die auch menschlich toll und sympathisch sind, diese aber auf dem Zahnfleisch kriechen.
Einige Kollegen im Haus die nicht nach Tarif gezahlt werden müssen, bekommen gerade den Mindestlohn- und Urlaub ( 24Tage) und gerade diese tollen Menschen müssen so hart arbeiten.
Ihnen es alles Egal.
Mitarbeiter freundlich.man kann über alles reden
habe ich nichts gefunden
Es sollten dort qualifizierte Mitarbeiter arbeiten von Pflegepersonal bis zur Einrichtungsleitung sowie eine PDL und kein ständigen Wechsel geben
Laufend neue Kollegen
Schlechte Bezahlung, kein Weihnachtsgeld, alle sind überfordert und müde dort.
Das es sie nicht interessiert. Sie sind alle selbst überfordert.
Alles was oben bereits aufgezählt wurde.
Traurig ist, das nur das Belegen der Betten zählt. Hauptsache die Zahl stimmt. Es spielt dabei keine Rolle ob das Personal dafür da ist und unter welchen Bedingungen die Bewohner dort leben müssen. Wunden, ernährungsmangel, schlechter Pflegezustand, alles wird ohne Gewissen inkauf genommen.
Und das Personal, weiß nicht wo sie zuerst anfangen sollen
Austausch der Führungskräfte
Sich mal wirklich alle Bereiche genau anschauen, nicht wegsehen.
Hygienezustände deutlich verbessern.
Mitarbeiterqualifikatiinen überprüfen und Leitungsbesetzungen überdenken.
Und auch hier, endlich mal miteinander kommunizieren, genau hinhören, den Menschen wahr-und ernstnehmen.
Zuhören ist auch eine Art der Wertschätzung. Keine leeren Versprechungen geben.
Schön, dass du da bist… Auch mal den Mitarbeitern sagen/ zeigen, nicht nur auf Hochglanzflyern präsentieren.
Sie sollten diese Einrichtung schließen
Konsequent sein Zb dass die Reinigungsarbeiten in jedem Zimmer durchgeführt werden. Waschlappen für die Bewohner und mehr Handtücher. Mehr Personal oder weniger Pflegefälle.
Zeitarbeit auf den Stationen fest einsetzten und kein hin und her.
Respektieren Sie das Gesetz so dan jeder Arbeitnehmer 26 freier Wochenende haben kann.
Der am besten bewertete Faktor von AMARITA Hamburg-Mitte PLUS ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein kommentare
Es wäre unfair hier etwas anderes zu behaupten.
Man ist mit jungen und alten Kollegen ausgekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMARITA Hamburg-Mitte PLUS ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das schlechteste in der ganzen Stadt
Sollte sich zeitnah nichts ändern verliert das Haus auch noch den letzten Rest Image.
Hat zurecht einen schlechten Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich gut bei der Einrichtungsleitung verkauft bekommt man jede Weiterbildung., egal ob Fachlichkeit und Sprachkenntnisse vorliegen oder nicht. Und wenn man dann noch mit Augenklinpern schleimen kann bekommt man alles.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Gibt es quasi nicht
Bildung : lesen , unterschreiben . Das ist die Weiterbildung
Wurde für jüngere Leute angeboten, aber was ich mitbekommen habe, ziemlich schlecht gefördert.
