Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen hinterfragt sich immer wieder selber und findet damit gute Lösungen für branchenspezifische Problemstellungen.
Die eigentliche Kultur, die im Unternehmen verankert ist.
- die, in Teilen, wirklich tolle Kollegschaft, welche "draußen" Ideen umsetzt und das Image der Firma prägt
die positive Grundstimmung
Das er seine Mitarbeiter im Blick hat und sich um Dinge wie Arbeitszeiten und Ruhezeiten kümmert.
Kritisch zu sehen sind die stark bürokratischen Prozesse sowie die Ausgestaltung der Führungsstrukturen.
- Umgang mit Kritik
- Bezahlung
Zu wenig wirkliche Benefits von denen nicht nur ein ausgewählter Personenkreis profitiert, und die einen Ausgleich zur oftmals zu hohen Arbeitsbelastung bringen. Allgemein besteht die Wertschätzung mehr aus leeren Worten, statt Taten. Man agiert intern teilweise immer noch wie die kleine Veranstaltungsbude von nebenan. Sehr viele gute Kollegen mit herausragenden Kenntnissen haben das Unternehmen in der letzten Zeit verlassen / wurden gehen gelassen.
Je größer die Firma, desto komplexer werden einfachste Sachen
Das man sich immer mehr wir ein Konzern gebärdet und dann gerne mal vergisst wo man her kam, und wer einen dorthin brachte.
Das Unternehmen würde von einer stärkeren Rückbesinnung auf projektorientiertes Arbeiten profitieren.
Verschlankte Prozesse statt industrieller Bürokratie, passgenau besetzte Führungskräfte, angemessene Vergütung sowie ein konstruktiver Umgang mit auch unbequemer Kritik wären wichtige Schritte.
- entbürokratisieren. Firmeninterne Prozesse gleichen oft einem Labyrinth und sorgen für viel Frust.
- Gehalt deutlich nach oben anpassen
- Schlüsselpostionenbesetzung überdenken
mehr kommunikative Vernetzung der verschiedenen Standorte
Sich mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren, denn die sind der eigentliche USP des Unternehmens. Gutes Material bekommt man bei jedem Verleiher.
Menschen lassen sich nicht beliebig sortieren und einordnen. Das sollte man sich wieder ins Gedächtnis rufen und die Individuen dabei nicht aus dem Auge verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von AMBION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist nicht einheitlich ausgeprägt und hängt stark vom jeweiligen Umfeld ab. Persönlicher Rückhalt entsteht meist nur punktuell, während auf Führungsebene häufig formale Prozesse im Vordergrund stehen.
Früher ja, heute nur noch Menschen die ihre Arbeitszeit absitzen und dann gehen. Viele Mitarbeiter verpfeifen einen wegen unnötigen Sachen.
Das, was viele Menschen in dieser Firma hält. Der wirklich gute Zusammenhalt unter Kollegen (TechnikerInnen/FachplanerInnen).
Super Leute!
alle arbeiten gemeinsam nicht gegeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBION ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlechtes Gehalt und sonst auch keine Benefits außer ein Paddleboard Verleih und ein Dienstrad.
Im Verhältnis zur Unternehmensgröße und Markenwirkung wirken Gehalt und Sozialleistungen im Vergleich zu Mitbewerbern unterdurchschnittlich.
Gehalt enstpricht in keinster Weise den persönlichen Fähigkeiten und der Verantwortung, die man trägt
Man versucht für alle einen gemeinsamen Maßstab anzulegen, die Kriterien die zur Bewertung heran gezogen werden sind nur wie immer leider sehr subjektiv und abhängig von der Person die sie trifft. Menschen sind keine Puppen auf einem Schachbrett. Dazu ist die Branche noch nicht weit genug im 9to5 angekommen und immer noch auf den persönlichen Einsatz der Menschen angewiesen.
Gehalt: schlecht
Sozialleistungen: vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung Optionen werden immer wieder angeboten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirken ausbaufähig. Über den technischen Standard hinaus wird wenig investiert, was dem Qualitätsanspruch und der früheren Stärke des Unternehmens nicht gerecht wird.
Es wird viel ermöglicht. Wenn man selber nicht nur den nächsten Karrieresprung vor Augen hat, gibt es viele Möglichkeiten fachlich voranzukommen.
Wenn man will, kann man hier viel erreichen.
da ist mehr möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
