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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hinterfragt sich immer wieder selber und findet damit gute Lösungen für branchenspezifische Problemstellungen.
Die eigentliche Kultur, die im Unternehmen verankert ist.
- die, in Teilen, wirklich tolle Kollegschaft, welche "draußen" Ideen umsetzt und das Image der Firma prägt
Arbeitsumfeld.
die positive Grundstimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu sehen sind die stark bürokratischen Prozesse sowie die Ausgestaltung der Führungsstrukturen.
Gehaltsentwicklung.
- Umgang mit Kritik
- Bezahlung
Zu wenig wirkliche Benefits von denen nicht nur ein ausgewählter Personenkreis profitiert, und die einen Ausgleich zur oftmals zu hohen Arbeitsbelastung bringen. Allgemein besteht die Wertschätzung mehr aus leeren Worten, statt Taten. Man agiert intern teilweise immer noch wie die kleine Veranstaltungsbude von nebenan. Sehr viele gute Kollegen mit herausragenden Kenntnissen haben das Unternehmen in der letzten Zeit verlassen / wurden gehen gelassen.
Das man sich immer mehr wir ein Konzern gebärdet und dann gerne mal vergisst wo man her kam, und wer einen dorthin brachte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen würde von einer stärkeren Rückbesinnung auf projektorientiertes Arbeiten profitieren.
Verschlankte Prozesse statt industrieller Bürokratie, passgenau besetzte Führungskräfte, angemessene Vergütung sowie ein konstruktiver Umgang mit auch unbequemer Kritik wären wichtige Schritte.
Gehaltssteigerung nach Betriebszugehörigkeit. Gehalt ist leider nicht so hoch.
- entbürokratisieren. Firmeninterne Prozesse gleichen oft einem Labyrinth und sorgen für viel Frust.
- Gehalt deutlich nach oben anpassen
- Schlüsselpostionenbesetzung überdenken
mehr kommunikative Vernetzung der verschiedenen Standorte
Sich mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren, denn die sind der eigentliche USP des Unternehmens. Gutes Material bekommt man bei jedem Verleiher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AMBION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist nicht einheitlich ausgeprägt und hängt stark vom jeweiligen Umfeld ab. Persönlicher Rückhalt entsteht meist nur punktuell, während auf Führungsebene häufig formale Prozesse im Vordergrund stehen.
Früher ja, heute nur noch Menschen die ihre Arbeitszeit absitzen und dann gehen. Viele Mitarbeiter verpfeifen einen wegen unnötigen Sachen.
Das, was viele Menschen in dieser Firma hält. Der wirklich gute Zusammenhalt unter Kollegen (TechnikerInnen/FachplanerInnen).
Super Leute!
alle arbeiten gemeinsam nicht gegeneinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBION ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Im Verhältnis zur Unternehmensgröße und Markenwirkung wirken Gehalt und Sozialleistungen im Vergleich zu Mitbewerbern unterdurchschnittlich.
Gehalt enstpricht in keinster Weise den persönlichen Fähigkeiten und der Verantwortung, die man trägt
Sehr schlechtes Gehalt und sonst auch keine Benefits außer ein Paddleboard Verleih und ein Dienstrad.
Man versucht für alle einen gemeinsamen Maßstab anzulegen, die Kriterien die zur Bewertung heran gezogen werden sind nur wie immer leider sehr subjektiv und abhängig von der Person die sie trifft. Menschen sind keine Puppen auf einem Schachbrett. Dazu ist die Branche noch nicht weit genug im 9to5 angekommen und immer noch auf den persönlichen Einsatz der Menschen angewiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung Optionen werden immer wieder angeboten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirken ausbaufähig. Über den technischen Standard hinaus wird wenig investiert, was dem Qualitätsanspruch und der früheren Stärke des Unternehmens nicht gerecht wird.
Es wird viel ermöglicht. Wenn man selber nicht nur den nächsten Karrieresprung vor Augen hat, gibt es viele Möglichkeiten fachlich voranzukommen.
da ist mehr möglich
Wenn man will, kann man hier viel erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMBION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AMBION schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMBION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMBION als eher modern.
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