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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
DiensthandyDie schwäbisch-schottische "Geizmentalität" hält einige Mitarbeiter doch lange
Nicht so misstrauisch. War auch um Vertrauen bemüht.
Mangelnde Wertschätzung und Ausbeutung der Mitarbeiter
Viel zu geizig, fehlende Wertschätzung. Sorgte nicht für angemessene Vertretung im
Krankheitsfall, sondern ließ die gesunden Mitarbeiter alles ausgleichen. Wer Arbeit braucht, macht alles mit. Daher spreche ich trotz der Kritik noch eine Empfehlung aus,
würde aber selber nur noch Arbeitgeber wählen, die es besser machen
Wochenendzulagen, samstags 25%, sonntags 50% für den Anfang...
Mehr Wertschätzung an den Einzelnen, der sich teilweise für das Unternehmen den
Allerwertesten aufreißt! Ein Dankeschön, ein attraktiveres Gehalt, Zulagen.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter Pflege- und Betreuungsdienst Knoll ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wessen Umgang? Das ist ein typischer Job, in dem ü40,ü50,ü60 eher vom
Vorteil ist in der Wahrnehmung der zu pflegenden Personen.
Ältere Arbeitnehmer werden bei Eignung auf jeden Fall eingestellt. Man braucht in diesem Pflegedienst mit Mitte 60 nicht in Rente gehen. Dort waren ältere Mitarbeiter.
Es sind 4 Sterne, da "Förderung" bereits kommentiert wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanter Pflege- und Betreuungsdienst Knoll ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nö. Wir sollten funktionieren und möglichst nicht oft fehlen. Aber wenn gefördert wird, dann richtig. Es gab für die Allgemeinheit nur die Pflichtschulungen.
