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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungErfolgreicher Kulturwandel in den letzten Jahren hin zu einem modernen Unternehmen
Ehrliche und sachliche Kommunikation
Partizipativer Führungsstil
Home-Office Möglichkeit
Nach den regulären Arbeitszeiten wird nicht verlangt, dass man während seiner Freizeit seine Mails prüft (dies kann jeder auf freiwilliger Basis tun). Am Arbeitsplatz darf Musik gehört werden, sofern es Kollegen und den generellen Ablauf nicht stört. Aktuell wird einem Mitarbeiter ein Sabbatjahr genehmigt, mit anschließender Wiedereingliederung.
Im Rahmen bestimmter Vorgaben hat man die Möglichkeit frei zu arbeiten.
Es werden Fortbildungen ermöglicht.
wie beschrieben. fast alles!
High Risk, High Reward
Durch die Firmengröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
nichts wirklich schlecht nur verbesserung hier und da
- Den Umgang
- Es Herrscht das Prinzip stille Post
- Es werden Dinge im Vorfeld versprochen wo sich dann niemand dran erinnern kann
Mangelhafte Work-Life-Balance
Kommunikation innerhalb der Firma, Überstundenregelung (gibt keine), Mitarbeiter werden gefühlt nicht wertgeschätzt, fehlender Zusammenhalt, Strategie des Unternehmens wird nicht ersichtlich, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Am Image des Unternehmens sollte gearbeitet werden, bspw. durch Aufbau von Social Media Präsenz
Meiner Meinung nach würde mehr Lob für gute Leistungen die Belegschaft noch besser Motivieren
regelmäßige Einzelgespräche. Klima wäre sehr klasse.
Wertschätzung den Kollegen gegenüber.
Mitarbeiter loben, Teamevents, offene Kommunikation, Team in Entscheidungen mit einbinden
Der am besten bewertete Faktor von AMEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit ich es mitbekommen habe, ist der Zusammenhalt im eigenem Team immer super. Abteilungsübergreifend ist dies leider nicht immer der Fall.
Bei den, zugegeben, wenigen Betriebsveranstaltungen wird doch immer klar, dass die Kollegen ein gutes Team bilden. In den einzelnen Vertriebsteams herrscht eigentlich immer Harmonie.
Geht so. Man sitzt ja schließlich im selben Boot.
Kollegen sind bis auf einige wenige Ausnahmen sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEC ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist deutlich viel besser geworden. Regelmäßigere Meetings gewünscht.
Vorgesetzte sind bemüht, so gut es geht zu kommunizieren. Allerdings haben die sehr viel zu tun. Da geht auch mal was verloren
Vertriebsteams teilen keine Strategien untereinander, nach Jahren immer noch keine regelmäßigen Info-Meetings und um einer kurzen 5 Min. Besprechung aus dem Weg zu gehen wird lieber eine Mail in 10 Min getippt.
Nicht vorhanden. Es gibt keine Meetings oder ähnliches.
Kommunikation erfolgt leider kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering vorhanden, was bei einem kleineren Unternehmen aber nicht besonders verwunderlich sein dürfte.
Weiterbildung kommt zum Einsatz, Aufstiegschancen sind bei dem Unternehmen gleich Null
