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A.M.P.E.R.E. 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score27 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A.M.P.E.R.E. Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
A.M.P.E.R.E. Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibel, offen, immer ansprechbar
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Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
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Faire und offene Kommunikation und das auf den Mitarbeiter eingegangen wird .
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Pünktliche Bezahlung. Gute Arbeitszeiten.
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Mann kann über alles reden. Vereinbarungen, flexibel möglich
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten oftmals diskriminierend, unprofessionell und respektlos. Hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
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Die frustrierte Arbeitsatmosphäre und der schlechte Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
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Fällt mir nichts dazu ein
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Es gibt nichts
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Die Kaffeemaschine müsste mal getauscht werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es muss ein einheitliches internationales IT Konzept erstellt und auch umgesetzt werden.
BSI Richtlinien !?
Menschlichkeit am Arbeitsplatz!!!
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Mehr Trainingsangebote
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Mitarbeiter Benefits ausbauen
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Mehr Soziale Aspekte
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Auch wenn man es ihm sagen würde, würden er es nicht beachten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von A.M.P.E.R.E. Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gute Zusammenarbeit aller Abteilungen
4
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Zusammenhalt ist in der Abteilung sowie bergreifend super
5
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Die meisten Kollegen verstehen sich innerhalb einer Abteilung sehr gut aber verlassen sollte man sich auf keinen... jeder muss seine eigene Haut retten.
3
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Bei dem Betriebsleitung müssen die Kollegen untereinander zusammenhalten, sonst packt man es nicht.
5
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Klar gibt es hier oder da mal die ein oder andere Reiberei wie in jeder guten Beziehung :-)
Ansonsten immer verlass auf die Kollegen. Daumen hoch
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.M.P.E.R.E. Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Für Autodiktate das richtige Unternehmen, denn Weiterbildung wird nicht gefördert.
Karriere auf Grund der Firmenstruktur nicht möglich.
1
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Evtl. Schulungen für die Abteilungen anbieten (Verkaufs Schulungen o.ä.)
3
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Keine Förderung
1
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Die Persönlichkeit kann man hier nur in eine Richtung entwickeln. Wenn man immer schön brav nickt und man sich dahin biegen lässt wo man einen haben will.
1
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Flache Hierarchien
Teilnahme und Ausrichtung von Messen
Besuch von Tagungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • A.M.P.E.R.E. Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet A.M.P.E.R.E. Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden A.M.P.E.R.E. Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei A.M.P.E.R.E. Deutschland als eher traditionell.
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