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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer bereit um mit dem Mitarbeiter ein Gespräch zu führen.
Offen für neue Ideen.
Lockere Atmosphäre.
Selbständiges Arbeiten, vertrauen von GL in MA vorhanden
Parkplätze. Hier kann ich quasi vor der Tür parken.
Selbstständiges Arbeiten, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, Lockere Atmosphäre.
Selbstständiges arbeiten ist möglich
Immer ein offenes Ohr für die MA, Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn- und Gehalt, den nicht ergonomischen Arbeitsplatz (ist auch unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung)
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Nichts, passt alles.
Mitarbeiter Events finden so gut wie nie statt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbekleidung nochmal überarbeiten. Ist zwar gewollt aber nicht gut umgesetzt. Gehälter anpassen. Mal eine Weihnachtsfeier / Sommerfest veranstalten.
Mehr „Benefits“ für Mitarbeiter (z.b Beteiligung Fitnessstudio, kostenloses Wasser - WLAN in der Pause, Tankgutschein) da gibt es so viele Möglichkeiten.
Mitarbeitern mehr Mitspracherecht gewähren, auf Ziele eingehen, Gehälter anpassen, Digitalisierung vorantreiben.
Bessere Kommunikation
Lohn/ - Gehaltserhöhungen, bessere Arbeitskleidung, kein Samstags arbeiten, Freitags NICHT bis 18 Uhr
Umsetzung der Personalgespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von A.M.T. Autohaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns schauen regelmäßig auch Kollegen aus dem Ruhestand vorbei. Andere bleiben länger als sie müssten. Ein gutes Zeichen finde ich.
Ich bin einer davon und fühle mich integriert in die Arbeitsgemeinschaft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.M.T. Autohaus ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Lohn/Gehalt ist Luft nach oben
Beim Gehalt ist Luft nach oben
Definitiv Lugt nach oben
teilweise ungerecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ziele und Wünsche wurden zumindest abgefragt, bis jetzt wurde nichts umgesetzt
Schulungen/ Weiterbildungen werden angeboten, Kosten werden übernommen
Schulungen werden angeboten, Kosten werden übernommen
Wenn du willst, bist du hier regelmäßig auf Schulung und kannst dich fortbilden.
Es kommt auf die Abteilung an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.M.T. Autohaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet A.M.T. Autohaus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.M.T. Autohaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.M.T. Autohaus als eher modern.
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