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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUnabhängigkeit im Job, zeitliche Flexibilität
Arbeitszeit (ich habe eine 41-Stunden-Woche) ist im Vergleich recht hoch, zumal Pausen noch nicht enthalten sind.
Jobticket einführen; mehr für Fahrradfahrer tun; stärker gegen "Miesepeter" vorgehen, die die Stimmung runterziehen; Kinderbetreuung ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht Krefeld ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann mich nicht beschweren. Eigentlich sind alle Entscheidungen sehr transparent. Ich fühle mich immer gut informiert, und habe auf alle meine Fragen immer Antworten bekommen. Es wird generell Wert auf eine gute Gesprächskultur gelegt. Leider wird auch insoweit viel gemeckert; E-Mails der Verwaltung werden nicht gelesen, Angebote für Mitarbeitergespräche nicht angenommen, aber dann fehlende Kommunikation kritisiert - das passt einfach nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht Krefeld ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre leidet bisweilen unter der schlechten Stimmung der Mitarbeiter. Es gibt erstaunlich viele Bedienstete (vor allem ältere), die unzufrieden sind mit den Arbeitsbedingungen, obwohl die eigentlich nicht schlecht sind. Als junger Kollege fragt man sich ständig, warum diese Leute überhaupt noch da sind, wenn doch alles hier so schlecht ist. Alles wird schlecht geredet, die Verwaltung ist alles schuld, und überhaupt könnte man außerhalb des öffentl. Dienstes das zwei- oder dreifache verdienen - das wird jedenfalls gerne kolportiert. Schade, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildung wird stark gefördert, Fortbildungsbereitschaft wird belohnt, es gibt zig Möglichkeiten, sich fortzubilden, da ist eigentlich für jeden was dabei. Und zwar immer auf Kosten des Arbeitgebers und unter Anrechnung auf die Arbeitszeit. Auch insoweit kann man sich wirklich nicht beschweren.
