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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMittlerweile nichts mehr :-(
siehe oben!
Das Führungsverhalten überprüfen, für die Mitarbeiter präsenter Ansprechpartner sein, offene Worte schätzen und nicht durch (Straf)Versetzungen bestrafen
Führungskräfte sollten sich so verhalten, wie es ihnen in den entsprechenden Führungskräftefortbildungen mal beschrieben wurde: Die Mitarbeiter sind das Kapital des Amtsgerichts, nur weil (fast) alle an einem Strang ziehen, läuft der Laden noch. Wenn man die schlecht behandelt und unentwegt demotiviert, gehts bergab, das zeigen die Beschwerden der Kunden beim Gericht und beim Ministerium!
Mitarbeiter rechtzeitig umfassend informieren und möglichst in Entscheidungen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht München ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entscheidungen werden "ganz oben" getroffen, Mitarbeiter werden ohne Vorwarnungen, Vorbesprechungen oder gar Beteiligungen damit konfrontiert, es gibt Weisungen statt Gespräche, jeder, der seine Meinung sagt, wird (weg)versetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung, was die Karriere angeht, gilt das übliche Beamtenprinzip: Wer sich mit dem Vorgesetzten versteht, bekommt eine gute Beurteilung und wird dadurch schnell(er) befördert. Bei den Angestellten schauts mit der Karriere ganz schlecht aus.
