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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr divers und inklusiv mit Blick auf Nationalitäten, Frauen in Führungspositionen, Persönlichkeiten insgesamt. Dynamische change-culture, die Möglichkeiten der individuellen Entwicklung bietet.
Offene und positive Unternehmenskultur
Chancengleichheit, gender-neutrale Gehälter, offene Kommunikation
International, englisch als Geschäftssprache. Nette Kollegen weltweit.
Salaries & Flexibility.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Priorities change sometimes to often
Viele Veränderungen in kurzer Zeit und die Gefahr einer gewissen change-fatique. Manches ist intern, vieles ist aber auch wie bei allen Unternehmen durch die Pandemie ausgelöst (worden).
die oberste Führungsriege sind die Könige, alle anderen sind Arbeitsameisen
Stärkeres lokales Engagement wäre wünschenswert
Die Lage des Büros. Dass sie keine Meinung zulassen. Wenn jmd der Geschäftsleitung widerspricht, ist er/sie/es weg.
Verbesserungsvorschläge
Das Employer Branding wird definitiv verbessert werden. Generell gibt es ein starkes Bewusstsein in der Firma auf allen Ebenen, was gut läuft und was noch ausbaufähig ist. Diese Firma ist offen für Veränderung. Am Ende geht es darum, wie gut wir alle gemeinsam die notwendigen Verbesserungen umsetzen werden.
Vertrauen in Mitarbeiter, Entscheidungen delegieren, Privatleben respektieren, oberstes Management sollte sich weniger wichtig nehmen
Allow the employees and organization to stabilize and slow down transformation after massive org changes in 2022
Employer Branding angehen
Career path
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Amway ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Not aware of any concerns here. Increased percentage of female employees and leadership. Good balance of more and less experienced employees. Very international- great to see that company comms is all in English and inclusive.
Mehrheitlich weibliche Führungskräfte. Teilzeit ist nicht nur möglich, sondern wird respektiert.
weibliche Mitarbeiter wurden zusehends gefördert in den letzten Jahren
Viele Frauen in Führungspositionen
Diversity is taken seriously
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amway ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Direct selling and multi level marketing are at least in Europe not well regarded. In our Asian markets however the company has excellent reputation and market penetration.
Hidden Champion-Employer Branding fehlt (noch)
Image of direct selling industry struggles in Germany
Die Firma braucht mehr Sichtbarkeit in der Region
Schlecht, da MLM und wird auch dagegen nichts getan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Could be better. You need to push. Better opportunities in our global business centers.
Auch hier ist notwendig: einfordern, vorschlagen, mit Führungskraft in Austausch treten
Karrierewege werden weiterentwickelt
Career paths still missing, but the are working on it
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amway wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Amway besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amway als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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