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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...kontinuierliche Weiterentwicklung mit klarem Anspruch & unter Berücksichtigung der Marktbedingungen und -entwicklungen
Gutes miteinander
Unternehmensprofil:
Ein familiär geführter Betrieb mit solidem Konzernanschluss, der die Vorteile beider Welten vereint: persönliche Nähe und Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens sowie die Stabilität und Ressourcen eines Großunternehmens.
Mitarbeiterfreundlichkeit & Sozialverhalten:
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur aus. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Soziale Verantwortung wird großgeschrieben – sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung in persönlichen Lebenslagen oder durch ein aktives Gesundheitsmanagement.
Weiterbildung & Entwicklung:
Besonders hervorzuheben ist das Engagement in der Weiterentwicklung ...
Feedback hinsichtlich Verbesserungsvorschlägen ist jederzeit erwünscht, wird gut aufgenommen und versucht, so gut wie möglich umgesetzt werden zu können
Eigene Kantine mit hervorragender Essensqualität (auch vegan).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist dort nur ne Nummer
Ist mehr auf Profit, als an seinen Angestellten Interessiert. Fördert wenig bis keine Weiterbildung. Schulungen sind nur Fassade, und dienen nicht der Sicherheit.
Es geht ausschließlich um den Profit
Der Mensch zählt nicht
Leistungsdruck/Erwartungshaltung gegenüber dem Arbeitnehmer ist zu hoch.
Verbesserungsvorschläge
flachere Hierarchie / schnellere Reaktionszeiten im Hinblick auf Kundenorientierung
Das Image nach außen und der Bekanntheitsgrad sollte noch verstärkt werden.
Neue Werkzeuge und Maschinen die nicht jeden Tag kaputt gehen besorgen
Noch stärkeren Fokus auf das Unternehmensimage legen (mehr Marketingmaßnahmen anstreben)
- Einführung BGM
- Weniger Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Andritz Fiedler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt
hohe Wertschätzung von älteren & langjährigen Kollegen; möglichst individuelle Berücksichtigung von Bedürfnissen
Eingestellt ja. Geschätzt ja, Gefördert kaum
Ältere Kollegen werden von jüngeren Mitarbeitern, als erfahrene „Veteranen“ mit viel Wissen und Können betrachtet.
Auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andritz Fiedler ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keiner kennt die Firma in breiterer Umgebung
Image stimmt nicht mit Realität überein. Kollegen oft Unzufrieden über Arbeitsverhältnisse da Zeitvorgaben herrschen.
Könnte besser sein. Bekanntheitsgrad in Regensburg nicht allzu hoch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Laufbahnen im Unternehmen "vom Auszubildenden zur Führungskraft"; viele langjährige Mitarbeiter (>10, 20, 30, 40 und sogar 45 Jahre)
gute Aufstiegschancen
Da das Unternehmen Teil eines großen Konzern ist, gibt es viele Möglichkeiten auch International tätig zu sein.
Generell werden Weiterbildungen unterstützt und gefördert. Jedoch sollten die Feedbackgespräche jedem Mitarbeiter zustehen. Dadurch werden auch erst Defizite festgestellt, worin man sich noch verbessern kann und Maßnahmen könnten mit der Führungskraft zusammen beschlossen werden.
Andritz Fiedler bietet für seine Mitarbeiter Schulungen und Fortbildungen an, sodass jeder Angestellte die Möglichkeit hat sein Wissen und seine Fähigkeiten zu erweitern und beruflich aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Andritz Fiedler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Andritz Fiedler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Andritz Fiedler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Andritz Fiedler als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Andritz Fiedler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Andritz Fiedler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen