Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nur die leute in der Produktion sind gut
Positiv hervorzuheben ist der sehr gute Kollegenzusammenhalt. Innerhalb der Abteilungen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig, auch über die Arbeit hinaus, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Definitiv der Zusammenhalt der Mitarbeiter!
Wenn es darauf ankommt, ziehen immer alle an einem Strang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Betriebskliema, keine Leistungsgerechte Bezahlung (schlechte Bezahlung), der Arbetgeber ist in keinster Weise flexibel oder kompromissbereit.
Die ausgeprägte „Gesichtsbehandlung“ diese hat über die Jahre zu den Fehlbesetzungen der Abteilungsleiter geführt.
Verbesserungsvorschläge
offen mal auf ein mitarbeiter zu kommen
Mehr auf das Wesentliche konzentrieren und den Mitarbeitern zuhören, diese halten die Firma am laufen und sind das wichtigste Glied.
Nicht soviel an Kleinigkeiten aufhalten und die eigentlichen Probleme angehen.
Keine, Arbeitgeber ist völlig resistent gegen andere Meinungen.-
Versuchen moderner zu werden und sich möglicherweise Anregungen bei Unternehmen in der Umgebung holen.
So wird vielleicht auch die Mitarbeiterbindung besser.
Aber vor allem die oben aufgeführten Punkte ernst nehmen und wirklich mal darüber nachdenken ohne sie einfach abzuwinken und zu ignorieren.
Regelmäßige
Mitarbeiterumfragen durchführen und die Ergebnisse mal ernsthaft hinterfragen und auf die Resultate reagieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Anlagenbau Günther ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt absolut interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, außerdem ist die Branche der Recyclingtechnik eine sehr wichtige Schlüsselrolle für die Zukunft eines jeden, damit Ressourcen geschont werden und die Umwelt geschützt wird.
Absolut interessante Aufgabengebiete und Technik.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anlagenbau Günther ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
recht wenig da selbst bei der kündigung wird nicht mit allen absprache gehalten die bescheid wissen sollten
Trotz Unmengen an Besprechungen werden oftmals wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder garnicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Statt die grundsätzlichen Probleme dahinter anzugehen wird dann oft im Nachgang ein Schuldiger gesucht.
Stark Verbesserungsbedürftig! Wichtige Themen werden oft ausgesessen oder Todgeschwiegen.
Das führt dazu, dass einfache Themen schnell kompliziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird viel was versprochen aber nicht alles wird erfüllt
Mit viel Willenskraft und Eigeninitiative kann man sich durchaus weiterbilden und Kollegen werden auch für einen längeren Zeitraum für Weiterbildungen freigestellt und können nahtlos wieder einsteigen.
Karrierechancen gibt es hier nur mit guter Beziehung zur Managementebene sowie mit etwa Dreistigkeit und Mut.
Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage mit Widerwillen gefördert, scheint aber auch nicht für jeden möglich zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anlagenbau Günther wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Anlagenbau Günther schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anlagenbau Günther als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anlagenbau Günther als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Anlagenbau Günther
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Anlagenbau Günther
Branchendurchschnitt: Industrie