Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzendes Klima, Achtung von Zugänglichkeiten
kollegialer Zusammenhalt
Man kann so ziemlich tun und lassen was man will Ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt
Nettes und familiäres Klima, flexible Arbeitszeiten
Die Förderlogik sorgt für viel Personalfluktuation
extreme Fluktuation, starke Belastung, Chaos
Einzelne Teams werden bevorzugt. Wer am lautestens schreit, bekommt Recht.
Zu wenig Betreuung von Arbeitnehmern, zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
keinerlei Zusatzleistungen
Partizipativ bleiben
Führungsebene sollte sich mehr aufs Führen konzentrieren, bessere Organisation
Sich als Arbeitgeber nicht vor den Pflichten drücken sondern Position beziehen.
Arbeitnehmer ernster nehmen, mehr Fortbildungen anbieten, Qualifikationen bewahrwn und erweitern
Mehr Eingehen auf Anliegen der Mitarbeitenden, mehr Work-Life-Balance und Rücksicht auf Mental Health (Abbau von Überlastungen)
Der am besten bewertete Faktor von Anne Frank Zentrum e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offene Ohren
Manchmal wird vergessen, dass Kollegen FÜR die Firma arbeiten sollen, nicht GEGEN.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anne Frank Zentrum e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bedingt möglich
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen/Bildungsurlaube werden erschwert oder abgelehnt, Beförderungen o. Ä. sind eigentlich nicht möglich oder nur sehr selten
Keine internen Ausschreibungen. Fortbildungen nach dem Gieskannenprinzip.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
