Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzendes Klima, Achtung von Zugänglichkeiten
kollegialer Zusammenhalt
Man kann so ziemlich tun und lassen was man will Ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Nettes und familiäres Klima, flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Förderlogik sorgt für viel Personalfluktuation
extreme Fluktuation, starke Belastung, Chaos
Einzelne Teams werden bevorzugt. Wer am lautestens schreit, bekommt Recht.
Zu wenig Betreuung von Arbeitnehmern, zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
keinerlei Zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
Partizipativ bleiben
Führungsebene sollte sich mehr aufs Führen konzentrieren, bessere Organisation
Sich als Arbeitgeber nicht vor den Pflichten drücken sondern Position beziehen.
Mehr Eingehen auf Anliegen der Mitarbeitenden, mehr Work-Life-Balance und Rücksicht auf Mental Health (Abbau von Überlastungen)
Arbeitnehmer ernster nehmen, mehr Fortbildungen anbieten, Qualifikationen bewahrwn und erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Anne Frank Zentrum e. V ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erklärtes Ziel
es wird mit Diversität geworben, aber da muss noch viel gemacht werden
Männer bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anne Frank Zentrum e. V ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehrere Menschen teilen sich ein Büro
man wird damit ziemlich alleine gelassen und muss sich selber kümmern
Internet könnte besser sein. Sommer sind eine Herausforderung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bedingt möglich
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen/Bildungsurlaube werden erschwert oder abgelehnt, Beförderungen o. Ä. sind eigentlich nicht möglich oder nur sehr selten
Keine internen Ausschreibungen. Fortbildungen nach dem Gieskannenprinzip.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anne Frank Zentrum e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Anne Frank Zentrum e. V besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anne Frank Zentrum e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anne Frank Zentrum e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.