54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
„Alle zusammen”, „Offene Kommunikation”, „Champions”, dafür steht AOC.
Als Stadt- und Projektentwickler erschaffen wir neue, nachhaltige und individuelle Räume zum Leben, Wohnen und Arbeiten. Dabei fokussieren wir uns auf die Konzeption, Planung und Realisierung von hochwertigen Wohn- und Gewerbeprojekten im Raum der mitteldeutschen Oberzentren und Berlin.
In unseren vier Standorten Magdeburg, Erfurt, Leipzig und Dresden kümmern wir uns mit viel Leidenschaft und Expertise um den klassischen Neubau von Mietwohnungen, großen Bürohäusern und Mixed-use-Quartieren in urbanen Räumen. Die Projektarbeit mit beteiligten Architekten-, Fachplanerbüros und bauausführenden Unternehmen zeichnet sich durch eine enge Zusammenarbeit aus. Unsere AOC Projekt- und Bauleiter:innen garantieren eine professionelle Begleitung und ein umfassendes Baustellen-, Kosten- und Qualitätsmanagement. Wir stehen für eine offene Kultur durch Kreativität und volles Vertrauen.
Bei AOC übernimmt jeder Verantwortung und wird zum wahren Projekthelden.
Mit dem Ziel eins der qualitätsstärksten Unternehmen Mitteldeutschlands zu sein, denken wir groß, setzen uns ambitionierte Ziele und wollen langfristig wachsen. Unsere Erfolge motivieren uns zu Spitzenleistungen, die uns weiter voranbringen.
Verstärke unser Team
Eine gute Teamarbeit liegt uns sehr am Herzen. Bei AOC begegnet dir ein modernes Unternehmenskonzept mit schlanken Hierarchien und transparenten Strukturen.
Wir legen viel Wert auf die Verbindung von Fachkompetenz und Persönlichkeit. Verschiedenste Team-events, wie zum Beispiel die alljährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern, sorgen für einen starken Teamgeist und eine großartige Arbeitsatmosphäre. Weiter Einblicke hierzu findest du unter anderem auf unserer Instagram-Seite @aoc_diestadtentwickler.
Vor deiner Tür sind tolle, spannende Projekte, gestalte sie mit! Stell dir vor, du entwickelst deine eigene Heimatstadt weiter. Klingt gut? Dann komm in unser Team und werde ein Teil von AOC. Schreib deine eigene Heldengeschichte.
Worauf wartest du noch?
Mehr Infos findest du unter http://www.projekthelden-gesucht.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungWer viel kann, darf auch viel erwarten. Bei AOC kannst du dich vom ersten Tag an wohlfühlen - in deinem Aufgabenbereich, im Team, mit deiner Verantwortung. Profitiere von zahlreichen Möglichkeiten, Einblicken und Perspektiven:
Kein Tag gleicht dem anderen. Bei der AOC legen wir besonderen Wert auf die Begleitung des gesamten Prozesses in allen Bereichen von der Finanzbuchhaltung bis hin zur Bau- und Projektleitung. Dabei gehst du eigenverantwortlich vor und siehst die Ergebnisse deiner Arbeit. Es gibt kein schöneres Gefühl als ein fertiges Wohn- und Bürogebäude zu sehen, das man seit der Entstehung auf dem Papier begleitet.
Aktuelle Stellenangebote findest du immer auf unserer AOC-Unternehmensseite, projektenhelden-gesucht.de oder unserem XING-Profil. Du hast Fragen zu den Aufgabengebieten, benötigst noch weitere Informationen, dann scheu dich nicht und ruf uns gerne an.
0391 66 24 66 -36
Die geforderten Qualifikationen für die jeweilige Stelle findest du immer in den Stellenausschreibungen auf unserer AOC-Unternehmensseite, Projektenhelden.de oder unserem XING-Profil. Aber auch hier, du hast Fragen zu den benötigten Qualifikationen, ruf uns gerne an.
0391 66 24 66 –36
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOC | DIE STADTENTWICKLER GmbH.
Wir sind ein Projektentwickler mit Sitz in Magdeburg und eigenständigen Büros in Leipzig, Dresden und Erfurt.
Immer tagesaktuelle Informationen an MA zu Corona und Umgang damit
(zumindest während der Hauptphase). Bereitstellung von Masken, Testern,
Desinfektionsmitteln. Individuelle Regelung der Arbeitszeit möglich. Gute
Balance zwischen dem erforderlichen Ernst beim Job und Humor.
Den Willen stetig zu wachsen. Sehr kollegiales Arbeitsumfeld.
Spannende Projekte und Arbeitsaufgaben
Zentrale, moderne Büroflächen. (Standort Leipzig)
Das Onboarding findet in den ersten 1-2 Arbeitstagen statt und ist sehr gut und informativ.
+ breites Aufgabenspektrum, dadurch wächst man fachlich und persönlich
+ offene Kommunikation
+ eigene Gestaltung des Arbeitsbereichs und Weiterbildungsmöglichkeiten
+ gemeinsame Firmen-Events
+ Firmenfahrzeuge
- Führungsstil und Firmenkultur
- persönliche Entwicklungschancen
Suche nach neuen MA sollte breiter aufgestellt werden.
es wird mit Standorten in verschiedenen Städten geworben die es nicht gibt bzw. gab
Mal was machen, was uns ein bisschen von den anderen Marktteilnehmern abhebt, z.B. in einem Projekt.
Eine professionelle Arbeitsweise würde zu einer besseren Performance führen
- historisch gewachsene Systemlandschaft vereinheitlichen
Etwas mehr an der Kommunikation arbeiten.
- interne Prozesse müssen transparanter werden
Der am besten bewertete Faktor von AOC | DIE STADTENTWICKLER ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Lob oder Tadel unabhängig vom Geschlecht. Keine
Männerdomäne im Unternehmen. Junge weibliche MA werden
genauso respektiert wie ältere männliche.
Nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOC | DIE STADTENTWICKLER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltbelange werden nicht aktiv propagiert, höchstens der Hinweis, so wenig wie möglich auszudrucken (papierloses Büro). Umsetzung des Umweltthemas in Projekten, ist allerdings vom Gesetzgeber gefordert. Soziale Aktionen zum Jahresende, könnte mehr sein.
dieser Aspekt fehlt ganz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeit ausbaufähig.
Individuelle Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Karriere kaum möglich, da flache Hierarchien und relativ kleine Firma.
Weiterbildungen (Schulungen etc.) werden i.d.R. genehmigt, müssen aber aktiv eingefordert werden und natürlich zum Aufgabenbereich passen.
- Fachkompetenz und Einsatzbereitschaft werden von Führungskräften wahrgenommen, gefördert und honoriert
- auf das Aufgabengebiet abgestimmte Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten
Aufgabenbezogene Weiterbildungen sind möglich; hier muss man aber auch selbst aktiv sein und Weiterbildungsbedarf anzeigen.
Muss aktiv eingefordert werden und wird dann auch anstandslos genehmigt