Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 230 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts
Fairer Umgang zw. Mitarbeitern und Vorgesetzen. Man kann über alles offen reden und auf die Bedürfnisse von jedem wird acht gegeben.
Zudem wird sehr viel für die Gesundheit egal ob psychisch oder physisch und das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan.
Jeden Tag bekommt man
Die wunderbare Wohlfühlatmosphäre hier. Ich gehe immer gern zur Arbeit und freue mich daruaf, zei tmit meinen Kolleg*innen zu verbringen.
Mann investiert immer mehr in Mitarbeiterzufriedenheit und liegt viel Wert auf Ihre Kultur.
Gutes Team
Viele coole Benefits
Flache Hierarchien
Modernes Büro
Arbeit von zu Hause
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das würde den Rahmen hier sprengen.
Siehe oben! Falsche Auswahl der Führungskräfte. Zu viel Druck und zu wenig Motivation. Niedrige Gehaltszahlungen
Zeigt gerade sein wahres Gesicht gegenüber uns Mitarbeitern
Fehlende Wertschätzung,
Geringes Gehalt,
Zu viel Druck
Aktuell alles. Die Gerüchteküche brodelt.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz der Führungskräfte prüfen.
Faires Miteinander.
Man hätte so viel mehr erreichen können, wenn man weniger Druck ausgeübt hätte
Nichts mehr, verdient in die Insolvenz gegangen.
Wertschätzender mit den Mitarbeiter:Innen umgehen
Der Gleichstellungsbeauftragte sollte eine Frau sein
Work-Life Balance nicht nur mit Worten beschreiben, sondern auch Leben lassen
Die Vorgesetzten Schulen, Aufräumen. Ich frage mich warum keiner diese mal genauer unter die Lupe nimmt... Warum sich einfach nichts ändert !!!!!
Wo soll ich anfangen...Führungsebene austauschen und den Laden von Grund auf umstrukturieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von AO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt unter den Fahrern/Monteuren
Einzig gute.
Die Kollegen unter sich in den OB's haben immer versucht zusammen zu halten
Innerhalb von Team ist es super. Alles darüber hinaus... da muss man sich schon gut verstehen. Ansonsten sind auch nur herablassende Blicke die Tagesordnung. Denn einige halten sich schon für etwas besseres obwohl die "Führungspositionen" komischerweise NIE Ahnung haben. Leider sind es nur wenige Menschen, die dort ihren Titel verdient haben und wirklich Menschlich sind.
Der ist eigentlich gut, ist aber das ist nicht gewünscht von den Vorgesetzten im CC. Und dies bekommt man auch zu spüren. Jetzt wo alles wieder ins Büro sind, darf man sich nicht am Platz unterhalten oder lachen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AO Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Das schlimmste was gibt’s
Gehalt für das was geleistet wurde, echt unterirdisch! Das beste kommt noch, man ist seit Anfang an dabei u d bekommt zum Schluss noch Bedingungen an die man sich halten soll um ein klein wenig Anerkennung zu bekommen.... Danke für nix!
Absolutes Minimum, nur das was muss! Außer man ist Topseller, aber das hat sich auch nach und nach ausgeschlichen
Bezahlung knapp über Mindestlohn
Unterster Niveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Unbekannt bei AO
Nur wenn die „Nase“ gepasst hat
Weiterbildung und Karriere? Nicht bei gewissen Managern!
Es wurden nur A…krischer und Speichellecker bevorzugt.
Ich habe mich über die Jahren stets weiterentwickeln können. Für nichts geht die Sonne auf, Mann muss selber sein Weg gehen und investieren. AO ist dafür die richtige Arbeitgeber und hat mich dabei bisher wunderbar unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AO Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AO Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AO Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel