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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiraum, aber gleichzeitig eigenständiges Arbeiten. Nette Kollegen und als Praktikant kann man sich die Arbeitszeiten innerhalb der Servicezeiten flexibel einteilen.
- grundsätzlich flache Hierarchien
- Arbeit in und mit der Natur
- an schönen Tagen ein sehr schöner Arbeitsplatz
Nichts!!!!
Das Amrum so traumhaft ist, ist nicht der Verdienst der AOK Nordseeklinik.
Dauerhafte (überregional) Stellenausschreibungen /Personalsuche für alle Bereichen der Klinik, sagt schon viel über den Arbeitgeber aus.
Die Nähe zur Nordsee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- flache Hierarchien funktionieren nicht so gut
- Toleranz von Mobbing
- schlechte Verbreitung von Informationen führt zu vielen Missverständnissen
Der geringschätzige Umgang mit Mitarbeiter, die mangelnde Qualifikation und Kommunikation der Leitungsebene im Kinderhaus.
Fast alles !
Verbesserungsvorschläge
- Zusammenhalt der Abteilungen stärken durch mehr Austauschmöglichkeiten
- Verbreitung von Informationen an die Mitarbeiter ausbauen
- Die Dienstbesprechung sollte in einem anderen Raum durchgeführt werden
- ein Konzept gegen Lärm, der bei meiner Arbeit der negativste Aspekt ist
Dafür fehlt mir die Überzeugung dass sich ansatzweise was ändert und ich spare mir meine zahlreichen Ideen für Bereiche wo es wertgeschätzt wird.
Sich mal in den Leitungsebenen selbstkritisch hinterfragen, wieso gut motivierte und ausgebildete Kräfte so schnell wieder kündigen.
Tip: Freundlichkeit macht das Leben leichter z.b. in dem man Neueinstellungen im "Team" begrüßen o. Ausscheidende Kollegen mal mit einer einfachen Grußformel verabschieden. Ein wenig Wertschätzung der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Keine Schikane in der Firmenpolitik. Die Faulenzer sollten ausgetauscht werden, da alle nach einer Saison wieder gehen, die etwas auf der Pfanne habe. Sätze wie " Das haben wir aber immer SOOOO GEMACHT" sollten verboten werden. Neue Ansätze sollten zumindest zur Kenntnis genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AOK Nordseeklinik Amrum ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann die Vorwürfe der anderen hier nicht nachvollziehen. Grundsätzlich werden hier alle gleich behandelt. Ich als Frau sehe keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Nordseeklinik Amrum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Zitate wenn man selbst gekündigt hat wie :" Reisende soll man eben nicht aufhalten"! - oder :" derjenige/ diejenige hat nicht zur Insel gepasst"! sind Standardsätze und wurden mehrfach bestätigt von ex Kollegen/ innen.
Es wird so dargestellt als sei der Angestellte der schuldige und ER passt nicht hier hin was völlige Willkür ist und einfach gelogen sowie Feige, das eigene Verhalten null zu reflektieren.
Es werden teilweise sogar bewusst auf der Insel Gerüchte gestreut über denjenigen betroffenen welche ...
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen. Gerade beim Umgang mit Mobbing liegt es an den Vorgesetzten, dieses Verhalten zu unterbinden und die Mitarbeiter zu stärken. Das ist nicht der Fall. Die Dienstbesprechung findet in einem ungeeigneten Raum statt. Es gibt kaum Gesprächsregeln, keine Autorität. Da viele Kollegen sehr nett sind, ist dies zwar unterhaltsam, aber die Effektivität dieser Dienstbesprechung dadurch niedrig.
Unterirdisch. Es herrscht der Nasenfaktor.
Da hat keiner Ahnung von Personalführung. Bei mangelnder Sympathie herrscht eine subjektive,
wertlose Behandlung der Mitarbeiter im Kinderhaus. Es wird noch nicht einmal der Anstand besseren neue Mitarbeiter im Team zu begrüßen geschweige denn, ausscheidende Kollegen zu verabschieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts besonderes, eher eine Sackgasse wie generell auf der Insel.
Man denkt oft allgemein man sei der "Nabel der Welt"
Viele haben noch nicht Mal ansatzweise die Arbeit auf dem Festland gesehen bzw längst verdrängt.
Minimalistisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AOK Nordseeklinik Amrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AOK Nordseeklinik Amrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AOK Nordseeklinik Amrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AOK Nordseeklinik Amrum als eher modern.
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