Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
EssenszulageDie Ausstattung: Mehrere Monitore. Gute Peripherie. Homeoffice.
Theoretisch gutes Modell mit flachen Hierarchien und Chefs als direkte Ansprechpartner. Funktioniert allerdings nicht wenn es keine Zeit dafür gibt und man komisch angeschaut wird bei Anregungen oder wenn Themen angesprochen werden. Es wirkt so als wäre das Geld sehr knapp, weil an Geld und wertschätzenden Worten gespart wird, gleichzeitig ist eine hohe Angst da, ausgenutzt zu werden. Dieses Misstrauen zieht sich durch
- Das kollegiale und freundschaftliche Miteinander von Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Die ständige Hilfsbereitschaft untereinander
- Die vorhandene Expertise
- Spanndende, lehrreiche Aufgaben und Herausforderungen
- Dass sich aus der Kritik der Vergangenheit Dinge positiv geändert haben und Verbesserungen geplant bzw. bereits umgesetzt werden
- Alles in allem bin ich sehr glücklich und dankbar für meine Zeit bei der aproo!
Wirklich schlecht war am Arbeitsgeber nichts!
Unsicherheit und Geiz bei den Chefs, es wird Druck ausgeübt sobald es nicht nach ihnen läuft, mangelnde Wertschätzung. Leider ein extrem unprofessionelles Verhalten von beiden Chefs in Konfliktsituationen trotz ständigen Entgegenkommens.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären mehr zusammenhängende Arbeitszeiten für einzelne Projekte oder Aufgaben. Der häufige Wechsel zwischen Themen und Kundensystemen erschwert konzentriertes Arbeiten und führt zu Reibungsverlusten. Etwas mehr Kontinuität im Tagesablauf könnte Effizienz und Zufriedenheit weiter steigern.
Sich in Gutmütigkeit und Wertschätzung üben, Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen auf persönlicher und professioneller Ebene. Sprich weniger persönliches Misstrauen und mehr Verantwortungsabgabe
- Gehalt: Beim Thema Gehalt ist noch Luft nach oben, um Mitarbeiter zu motivieren und konkurrenzfähig zu sein. Variable Komponente sollte nicht nur als Ersatz für eine fixe Vergütung stehen, sondern bei positiven Kennzahlen dann auch überproportional hoch sein. Dies bietet dem Unternehmen Sicherheit in Krisenzeiten und vermittelt Mitarbeitern das Gefühl, dass man auch tatsächlich am guten Ergebnis teil hat.
- Weiterbildung & Perspektive: Weiterbildungen von Mitarbeitern stärker fokussieren und ggf. früher Karrierepfade identifizieren und aufzeigen
- Kosten vs. Investitionen: ...
Mehr Rücksicht auf die Angestellten nehmen. Ein einfaches "Wie geht's?" wäre ein Anfang, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Sich hin und wieder beim Mitarbeiter bedanken und loben, wenn etwas gut lief.
Der am besten bewertete Faktor von aproo consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie hier schon mal von einem ehemaligen Mitarbeiter beschrieben, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. So etwas habe ich noch nie in der Art erlebt. Es herrscht absolut kein Konkurrenzkampf sondern eine gute Zusammenarbeit und man versteht sich.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Es herrscht gegenseitige Unterstützung, Offenheit und Ehrlichkeit - alle arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin.
Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Kurze Kommunikationswege.
Wie bereits oben erwähnt befinden sich die Kollegen alle in der gleichen schlechten Situation und helfen sich gegenseitig.
Die meisten Kollegen sind wie gesagt nett und aufgeschlossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aproo consulting ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für die erwarteten Leistungen absolut nicht angemessen. Gehaltserhöhung muss man hinterher laufen. Wenn man diese bekommt wird immer versucht diese über Umwege (also nicht über mehr brutto) abzubilden.
Nach Verhandlungen auf Akademiker Durchschnitt, aus Branchen Sicht deutlich unterdurchschnittlich. Gleichzeitig wird Druck gemacht sich für das Gehalt anzustrengen und Erhöhungen in die ungewisse Zukunft geschoben
- Gehalt wird immer zuverlässig und püntklich überwiesen
- Da es keine festen Gehälter oder Karrierestufen gibt, ist das Gehalt verhandlungssache
- Mit dem Gehalt sollte man im Saarland problemlos zurecht kommen, allerdings liegt es im Marktvergleich eher unter dem Durchschnitt
- Das Gehalt kann neben einer fixen Vergütung auch einen variablen Anteil enthalten
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Sozialleistungen
Gehalt ist verhandelbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mentoring wird aktiv angeboten, Zertifizierungen werden unterstützt. Wer sich engagiert, kann gezielt wachsen. Aufstiegskriterien können gemeinsam mit den Vorgesetzten festgelegt werden.
Eher interne Weiterbildungen, weniger in Bezug auf Kurse.
Tolle Möglichkeiten sich fortzubilden und weiterzuentwickeln
Für eine echte „Karriere“ ist die Firma zu klein.
- Lehrreicher Job: Der Job ist anspruchsvoll und lehrreich, sodass man über die tägliche Arbeit in den Projekten viel lernt und seine Fähigkeiten bis zum Experten stetig weiter vertiefen kann
- Karriere: Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien ohne fixe Karrierestufen oder transparenten Karrierepfad. Der Übergang vom Junior zum Consultant ist eher schleichend und wird nicht formal betitelt oder als eine Beförderung bewertet/thematisiert. Die Karriere ist dementsprechend eher eine Fachkarriere, in der die Expertise über die Erfahrung in den Projekten kommt
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