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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHöhe des Gehaltes und den Großteil der Belegschaft.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Mitgegebene Werte für die Zukunft
Neben den bereits genannten Punkten: Das Nicht-vorhanden-sein eines funktionstüchtigen Kaffee-Vollautomaten oder kostenfreier Getränke (selbst im Hochsommer nicht)
Wurde in den oben aufgeführten Kommentaren bereits ausführlich erläutert.
Ein Unternehmen lebt durch die Zusammenarbeit aller Abteilungen und Mitarbeiter. Starre Hierarchie, vorgefertigte Meinungen und eine Vogel-Strauß-Politik sind absolut fehl am Platz. Ziel sollte es sein, dass ein Unternehmen auch ohne Geschäftsleitung handlungs- und vor allem lebensfähig sein kann und auch darf.
Mitarbeiter wertschätzen lernen und diesen etwas zutrauen.
Änderungen zulassen und in die Zukunft investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Aqua-Protect ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Es werden bis auf wenige Ausnahmen am Ende alle gleich schlecht behandelt.
Chancengleichheit ist gegeben (positiv und negativ)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqua-Protect ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tatsächlich kenne ich niemanden, der gut über diese Firma spricht. Mit der Realität stimmt das propagierte Image auf keinen Fall überein.
Ich habe keinen Mitarbeiter gut über diese Firma reden hören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat große Chancen Leiter einer Abteilung zu werden, da die Mitarbeiter so oft wechseln, dass immer wieder eine Stelle neu zu besetzen ist. Weitere Karrierechancen oder Förderungen gab es nicht.
Ironie und Zynismus erfährt seine Perfektion im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung eines jeden Mitarbeiters. Wie so viele weitere Dinge, werden auch Mitarbeiterförderungen/Weiterbildungen angepriesen. Meist scheitert es aber an den Kosten bzw. dem Fehlen des entsprechenden Mitarbeiters aufgrund von (beidseitigen) Kündigungen.
