Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie ARCA ist ein Familienunternehmen und geht auf den Menschen und seine Bedürfnisse ein. Man hat bei der Firma spannende Projekte, wo man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Und man arbeitet mit modernen IT-Tools auf hohem Niveau. Der Vorgesetzte im Vertrieb ist sehr angenehm und man hat Spaß bei der Arbeit.
Flexibilität.
IG Metall Tarif.
Gleitzeit.
Naher Arbeitsweg
Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme und Verständnis für familiäre Gegebenheiten, selbstständiges Arbeiten.
Die Regionale Anbindung.
Das Unternehmen ist nicht in der heutigen Zeit angekommen. Homeoffice mit einer BV geregelt, aber es wird nicht unbedingt gewünscht und sorgt für persönliche Nachteile.
Nicht barrierefrei, keine Rollstuhlmöglichkeit.
Kernarbeitszeit 9-15 Uhr.
IG Metall wird negativ angewandt. Die meisten Lohngruppen sind 7-9 bei 35 Std./Woche.
Leider wurden viel Gutes gestrichen und nicht ersetzt.
Ich war viele Jahre bei der Firma. Wichtig ist, Probleme sauber und höflich zu kommunizieren. Dann geht man sie auch an, auch wenn es manchmal länger dauern kann.
Kommunikation, Weiterbildung
Durch Stellenabbau und Kündigungen ist die Stimmung in der Belegschaft auf dem Nullpunkt. Kurzarbeit und Sondertarifregelungen verschlechtern die Situation.
Ein extra Tarifvertrag beklasstes die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
1) Ich würde das Duzen hierarchieübergreifend einführen :)
2) Eventuell mutige Ideen fördern.
3) Mehr Firmen-Events, um die Kollegen/Kolleginnen abteilungsübergreifend besser kennenzulernen.
4) Die Kundenbesuche haben etwas abgenommen. Bei Kunden kann man viel lernen und man sollte Besuche nochmal ermutigen.
Gedanklich nicht an die Vergangenheit hängen.
Lieber nach vorne gucken. Gucken, was der Wettbewerb macht und besser machen.
Dienstrad
Kostenlose Getränke
Mehr offizielle Tage Homeoffice möglich machen.
Urlaub nicht kappen und ins nächste Jahr mitnehmen lassen.
Vielleicht Management nicht aus dem eingenen Stall und nicht aus der Familie als Denkanstoß
Mehr reden, viel mehr reden, dazu offen und ehrlich.
geschäftsleitung und führungskräfte nicht aus der mitarbeiterschaft rekrutieren. beirat abschaffen oder in entscheidungsmacht eindrosseln.
Der am besten bewertete Faktor von Arca Regler ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ARCA ist hier recht modern aufgestellt. Persönliche und familiäre Belange werden berücksichtigt, man hat Gleitzeit und Homeoffice. Darüber hinaus hat man auch Verständnis, wenn in einer bestimmten Lebensphase mehr Flexibilität benötigt wird.
Homeoffice möglich, auch mal ausserhalb der Norm, dafür wird aber auch viel erwartet. Überstunden werden erwartet und im Homeoffice nicht gutgeschrieben.
wir haben flexible Arbeit Zeiten und 40%Home office möglich
Gleitzeit, dazu ein Zeitkonto, so dass man auch ohne weiteres Mal einen Tag frei bekommt.
Aktuell findet ein umdenken statt, dass auf besondere Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird und immer eine Lösung gefunden wird. Das war allerdings schon immer möglich, aber jetzt ist es durch die neuen technischen Möglichkeiten deutlich einfacher und wird aktiv unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arca Regler ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Katastrophe. Keine Sozialkompetenz.
kein Kommentar
Auch Vorgesetzte verfügen nicht alle über die gleichen Fähigkeiten, aber in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien wie die ARCA besteht immer die Möglichkeit sich direkt an das Management oder den Geschäftsführer zu wenden.
bis auf ein zwei ausnahmen, fehlbesetzungen meist mit unverkennbaren stallgeruch. zum teil strategielosigkeit, mangelnde soziale kompetenzen, unfähig zu motivieren und zu führen.
Ist schon immer ein Problem gewehsen, nachdem die guten Geschäftsführer unsere Arca verlassen musten wurde es leider immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriere innerhalb von der Firma hängt nur von dir ab. Wenn du kunden- und firmenorientiert arbeitest und stetig dazulernst, dann wirst du auch befördert, falls du es möchtest. Eine Weiterbildung, die auch für das Unternehmen einen Nutzen hat, wird auch bezahlt. Die Firma organisiert ebenfalls regelmäßig interne Weiterbildungen.
kürzlich erhielt ich die Möglichkeit, mich durch einen vom Unternehmen unterstützten Deutschkurs weiterzuentwickeln
Es gibt keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Bildung muss man sich selbst aneignen.
Nur für ausgewählte Personen.
Definitiv möglich, aber in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es nur begrenzt Führungspositionen. Wenn Karriere auch beinhaltet, dass man sich im Unternehmen als Experte für ein spezielles Thema etabliert, dann sind die Karriere- und Weiterbildungschancen definitiv vorhanden. Mit etwas Geduld ist dann auch eine Position als Gruppen- oder Abteilungsleiter möglich.
