Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
HomeofficeWenn man ordentlich / gut arbeitet, bekommt man früh das vertrauen und die Verantwortung alleinständig zu arbeiten, auf Veranstaltungen etc
Sehr innovativ, tolles Arbeitsumfeld, Missstände werden schnell behoben
Sehr innovativ, sehr geradlinig
teilweise fehlende Wertschätzung
cholerischer Vorgesetzte, hormongesteuerte hinterhältige Vorgesetzte
manchmal zu wenig Leute
Die Altherren-Kultur in der Chefetage dürfte im Jahre 2022 endlich abgeschafft werden.
Versuchen den Ausbildungsrahmenplan genauer durch zu ziehen - auch wenn schwer durchzusetzen
Choleriker sollten nicht in Führungspositionen, ebenso keine Hormon gesteuerten , bissigen Frauen
langfristige Dienstpläne, nicht nur 2wöchig
Der am besten bewertete Faktor von Arcadeon HWW ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
täglich wechselnd, vielleicht nicht von der Aufgabe selbst, aber von der Bewältigung dieser
Wenn man den beruf mag kann es schon interessant sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcadeon HWW ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es leider nicht. Keine ausreichenden Ruhezeiten, ständige überstunden, immer über Whatsapp erreichbarkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den Mangel an Personal wurde einem die Übernahme schon versprochen, ob dem wirklich ohne Panikmache der Fall war? Eher nicht.
Nach abgeschlossener Ausbildung, Stelle nach Jungkraft übersprungen und 2te Position erhalten
bilden viel aus, liegt aber nur daran das 90% aller Azubis kündigen nach den ersten Monaten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
