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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
ParkplatzDas es immer wieder Leute gab die sich noch gegen die Zustände stellten und wenigstens sagen können Gerade geblieben zu sein. Allerdings fand man diese Leute eben nie in den entscheidenden Positionen.
Dass es wenigstens immer wieder einen kleinen Kern von Menschen gibt, die sich gegen die Zustände im Unternehmen stemmen. Das Gehaltsgefüge ist ebenfalls über dem Branchendurchschnitt.
Geregelte Arbeitszeiten. Überstunden fallen nur in der Erfassung und Abfertigung an.
Jahrelange konzeptlose Geschäftsleitungen ohne wesentliche Kompetenz eine Firma entsprechend leiten und gestalten zu können. Die Folgen sieht man momentan in Form einer ruinierten Firma.
Die Stimmung ist stets äußerst gereizt, mehrmals täglich schreien sich Mitarbeiter lauthals an und betiteln sich übelst. Vorgesetzte greifen im Regelfall nicht ein sondern passen sich dem Verhalten an. Petzen wird ebenso belohnt wie offensichtliche Schuldabschiebung tolliert. Fehler werde lautstark vor den Kollegen breitgetreten. Krankgemeldete Mitarbeiter werden telefonisch gedrängt wieder zum Dienst zu erscheinen, Urlaube kurzfristig gestrichen, Überstunden als selbstverständlich erachtet. Die Personalfluktuation ist enorm. Häufig werden unerfahrene oder komplett fachfremde Personen eingestellt um Lücken zu schliessen, gleichzeitig entläßt man ...
Anschwärzen unter den Kollegen. Keine Struktur, es wird viel mit ungelernten Kräften gearbeitet. Die gelernten müssen das auffangen und teilweise übernehmen. Sehr hohe Fluktuation wegen der schlechten Arbeitsbedingungen. Führungskräfte setzen die oft wenig durchdachten Anweisungen von oben mit Nachdruck durch. Erst wenn erkennbar wird, dass es nichts oder nur wenig bringt, wird es eingestellt und man überlegt sich eine neue Spontanaktion.
Viele Fehler auf der Geschäftsführungsebene der letzten 5-10 Jahren haben zum Niedergang des Standortes geführt. Im besten Fall bleibt eine Rumpf-Firma übrig, im schlimmsten Fall ist der Standort bald Geschichte. Konkrete Verbesserungsvorschläge wurden so oft gemacht wie sie Ergebnisslos blieben, daher ist es für wirkliche Vorschläge zu spät.
Struktur und System. Die Mitarbeiter als Menschen sehen. Sinnvolle Personalpolitik.
Der am besten bewertete Faktor von Arcese Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Löhne und Gehälter leicht über dem branchenüblichen Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcese Deutschland ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wenn einer geht, kommt eben der nächste
Arcese gilt in der Region als einer der schlechtesten. Das Image gleicht einem Totalschaden.
Sehr schlechter Ruf in der Branche.
