Ihr Unternehmen?
ARNECKE SIEBOLARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich könnte hier jetzt die Benefits reinschreiben :-), wie Obstkorb, kostenlose Getränke und Innenstadtlage..Homeoffice ist mgl, tw aber nicht gern gesehen.
Arbeitszeiten
zentrale Lage
Coronamanagement, Kaffee, Wasser
Sehr gute Aus- und Fortbildung Einbeziehung in Mandate, Förderung von eigenständigem Arbeiten Auch Homeoffice möglich Gute Teilzeitmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima.
viel Druck, wenig Fehlertoleranz
Ständige Unruhe und Unzufriedenheit, nichts passiert, hohe Fluktuations
Gehalt ist ok Könnte aber noch besser sein
Wie dort mit Personal umgegangen wird, das ist beschämend!
Verbesserungsvorschläge
Refis sollten Teams fest zugordnet sein, damit sich diese für die Refis auch verantwortlich fühlen. Das Mentorsystem funktioniert nicht, weil die Mentoren einen aus den Augen verlieren, weil sie im Tagesgeschäft oft kaum etwas mit dem Refi zu tun haben. On Boarding ist gut durchdacht, der übrige Ablauf der Station sollte besser durchgeplant werden, insbesondere der Abschluss.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Die Probleme an der Basis auch mal ernst nehmen, zuhören und den Kopf aus den Wolken nehmen. Wir sind eine Anwaltskanzlei und kein börsennotierten milliardenschweres Unternehmen
Mehr Wertschätzung in Form von Geld!
kompetente Personalführung
Besseres Verständnis für Belange Mitarbeiter, Gehaltsanpassungen, kompetenteres Officemanagement
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ARNECKE SIEBOLARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll..
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARNECKE SIEBOLARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungskurse werden zwar gezahlt, aber nicht gefördert
Von Arbeitgeberseite kommen keine Fortbildungs- bzw. Weiterbildungsangebote.
Seminare, muss man aber selbst dahinter sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARNECKE SIEBOLARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet ARNECKE SIEBOLARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARNECKE SIEBOLARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.