Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeAlles vor 2015 und die Entscheidung, dass dieser Arbeitgeber nun mehr mein Ex-Arbeitgeber ist.
Nur das Gehalt
Kurze Entscheidungswege.
Gehalt und Sozialleistungen
Alles. Obwohl…der Bäcker nebenan war gut. Aber der hat mittlerweile auch schon zu gemacht. Dann bleib ich wohl bei „alles“.
Vorgesetzte haben eine selbstgefällige und arrogante Attitude. Sie sollten eins beherzigen: Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen sondern ihre Chefs.
Keine Innovation
Chaotisches Management, jeder kann alles, wie es gerade erforderlich ist
-Behandlung der Mitarbeiter
-Fehlende Förderung
Einfach Positionen nach Qualifikation besetzten und nicht danach wen man mag
Ich glaub der Zug ist abgefahren. Da kann man nichts mehr retten.
-Mehr Innovationen
-Kundenorientiert Projekte abarbeiten
Das Unternehmen muss kernsaniert werden. Angefangen beim Management.
Grundsätzliche Neustrukturierung
Der am besten bewertete Faktor von ARVOS Ljungström ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich ein gutes Gehalt. Wenn man aber bedenkt, dass Schmerzensgeld angebracht wäre, ist es doch zu gering.
Einziger Grund in der Firma zu bleiben
Im Mittel ca. 30% über Marktniveau für die meisten Positionen unterhalb des Managements.
Dank IGM gut.
Bei Sozialleistungen wird versucht zu sparen. Gehalt dank IGM-Tarif gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARVOS Ljungström ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da braucht man sich ja nur die Bewertungen hier anzuschauen. Bei den wenigen guten Bewertungen kann man sich ja vorstellen, wer sie erstellt haben muss.
Zu Kraftanlagen Heidelberg Zeiten sehr gut, doch mit vielen Umfirmierungen und Wechsel der Kultur richtig mies.
Mehr Schein als sein
In der Branche hat das Unternehmen eine exzellente Reputation.
Mehr Schein als sein.
Japan/Indien und China ist die "Zukunft"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht existent, außer man ist Teil der Vetternwirtschaft.
Man wird hier kaum gefördert.
Man muss sich jede Fortbildung erkämpfen und diese dürfen am Besten nichts kosten. Außerdem bitte die Fortbildung außerhalb der Arbeitszeit einplanen.
Keine Chance. Es darf am besten nichts kosten und sollte außerhalb der Arbeitszeit sein.
Diversen Kollegen wurde durch Aufstiegsförderung eine Karriere ermöglicht.
