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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben und Begegnung der Kollegen auf Augenhöhe, super Atmosphäre im Büro!
Alles vor 2015 und die Entscheidung, dass dieser Arbeitgeber nun mehr mein Ex-Arbeitgeber ist.
Nur das Gehalt
Kurze Entscheidungswege.
Gehalt und Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden irgendwann erkannt, aber diese werden nur bei Anderen gesucht und zugeschoben. Statt wie seriöse Unternehmen mit dem Firmenprofil auf die Bewertungen hier einzugehen, wird stattdessen mit Fake Bewertungen gegen die Mitarbeiter argumentiert.
Anhand der wenig positiven Bewertungen lässt sich erahnen von wem oder welchen Personen die Kommentare kommen könnten. Das ist leider wieder nur ein weiterer Beweis für die schlechte Führung dieses Unternehmens.
Bsp. aus den vorhanden Kommentaren:
- "Im Mittel ca. 30% über Marktniveau für die meisten ...
Alles. Obwohl…der Bäcker nebenan war gut. Aber der hat mittlerweile auch schon zu gemacht. Dann bleib ich wohl bei „alles“.
-Behandlung der Mitarbeiter
-Fehlende Förderung
Keine Innovation
Vorgesetzte haben eine selbstgefällige und arrogante Attitude. Sie sollten eins beherzigen: Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen sondern ihre Chefs.
Verbesserungsvorschläge
Leider muss ich doch diesen inflationär verwendenden Satz benutzen "Früher war es besser". Zu Kraftanlagen Heidelberg war das Unternehmen sehr gut aufgestellt und es war eine hervorragende Stimmung. Der Markt war früher auch nicht so angespannt wie heute, aber die Vorgesetzten waren kompetenter und haben es verstanden Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.
Aktuell bin ich vollauf zufrieden, bis jetzt auch mein bester Arbeitgeber.
Einfach Positionen nach Qualifikation besetzten und nicht danach wen man mag
Ich glaub der Zug ist abgefahren. Da kann man nichts mehr retten.
Das Unternehmen muss kernsaniert werden. Angefangen beim Management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ARVOS Ljungström ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
IGM Tarif mit allen Vorzügen! Wer hier weniger als 5 Sterne gibt hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet...
Eigentlich ein gutes Gehalt. Wenn man aber bedenkt, dass Schmerzensgeld angebracht wäre, ist es doch zu gering.
Einziger Grund in der Firma zu bleiben
Im Mittel ca. 30% über Marktniveau für die meisten Positionen unterhalb des Managements.
Bei Sozialleistungen wird versucht zu sparen. Gehalt dank IGM-Tarif gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARVOS Ljungström ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird leider immer schlechter
Nicht wahrnehmbar
Das Image wird besser und die neueren Mitarbeiter wissen zu Schätzen was das Unternehmen einem alles bietet.
Zu Kraftanlagen Heidelberg Zeiten sehr gut, doch mit vielen Umfirmierungen und Wechsel der Kultur richtig mies.
Da braucht man sich ja nur die Bewertungen hier anzuschauen. Bei den wenigen guten Bewertungen kann man sich ja vorstellen, wer sie erstellt haben muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Betriebsgröße begrenzt aber das sollte allen Mitarbeitern klar sein und wurde in meinem Fall auch entsprechend kommuniziert.
In dieser Struktur kaum möglich. Weiterbildung extrem niedriges Level
Selbst der Betriebsrat drängt nicht auf die im Tarif vorgeschriebene Quote.
Man wird hier kaum gefördert.
Nicht existent, außer man ist Teil der Vetternwirtschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARVOS Ljungström wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ARVOS Ljungström schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARVOS Ljungström als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARVOS Ljungström als eher traditionell.
Puls
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