Ihr Unternehmen?
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Arbeitskleidung gestellt, Vermögenswirksame Leistung ( zumindest bei den Alten) werden gezahlt, Urlaubsplanung wird berücksichtigt.
Der Arbeitgeber kann wohl nix dafür, es sind die Mitarbeiter in den einzelnen Positionen. Überplanung, Arbeitszeiten werden dadurch künstlich nach oben getrieben, unnötige Leerfahrten, keine Ausnutzung der Ladekapazität. Wir machen die gleiche Arbeit, also sollten wir alle das gleiche Gehalt bekommen.
EDV sollte verbessert werden ( in Bezug auf Scanner). Disponenten sollten geschult und sensibilisiert werden ( der Kunde zahlt unser Gehalt). Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ascherl - Noerpel ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt ein kleines Weihnachts-, und Urlaubsgeld, die Module und ADR werden übernommen. Neueingestellte haben ein besseres Bruttogehalt( Verhandlungssache). Aus meiner heutigen Sicht wäre ein Stundenlohn angebrachter. Dann stört mich eine schlechte Planung nicht mehr so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascherl - Noerpel ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter Kollegen wird nicht unbedingt gut über die Firma geredet. Wogegen die Firma eigentlich nichts dafür kann, es sind immer die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie erwähnt, werden die Module und ADR Qulifikationen übernommen. Wie es in anderen Bereichen aussieht, entzieht sich meiner Kenntnis.
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