Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungTarifvertrag, mobile Work, gut erreichbarer und ordentlich eingerichteter Standort, 35 Urlaubstage für Bestandsmitarbeiter (nur Gewerkschafter), Unabhängigkeit bei der Arbeit, flexible Arbeitszeiten.
Sozialleistungen, Tarifvertrag, Work Life Balance
Flexibilität durch 100% Homeoffice
War immer fair mit seinem Mitarbeitern. Gute Konditionen und faire Arbeitsbedingungen.
- Toleranz und Offenheit: Der Arbeitgeber zeichnet sich durch eine hohe Toleranz und einen respektvollen Umgang aus. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert. Jeder Mitarbeiter fühlt sich wertgeschätzt, unabhängig von Herkunft.
- Teamarbeit und Kollegialität: Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut. Es herrscht ein stark ausgeprägter Teamgeist, und die Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und gut integriert.
- Home-Office-Regelung: Die flexible Home-Office-Regelung bietet Mitarbeitenden eine gute Balance ...
Die Art wie der letzte Abbauplan kommuniziert und gelebt wurde Seitens der Geschäftsführung. Ich hätte mir auch einen positiven Ausblick für die Bestandsmitarbeiter gewünscht und nicht das Gefühl zu vermitteln, man ist nicht mehr willkommen.
Wertschätzung Null, Ehlichtkeit Null, Respekt Null, Nur Zunkünft Musik und Schlecht Marking/Management/Vorstand Entsheidungen.
Zu global (unübersichtlich) aufgestellt und Frankreich abhängig.
Null-Konzept-Programme werden als Visionen und Zukunft verkauft.
Gewinnoptimierung durch Personalabbau.
Kommunikation der Geschäftsführung (zum Glück selten relevant), Schwierigkeit, Schulungen zu bekommen.
Personalpolitik und Umgang mit Kundenbedürfnissen
Wertschätzung der Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen / Erhöhungen auch ausserhalb des "tariflichen Inflationsausgleich" von 2%+
Fehlende Motivation aufbauen! Regelmäßige Teamtreffen.
Abbau der sechsstellig überbezahlten Visionäre mit Konzept-Gerüsten ohne Inhalt.
Ein klares Aus- und Weiterbildungsprogramm erstellen und anbieten. Auch auf Klein- und Mittelstandskunden bauen und entsprechenden Service bieten.
Lernt die Mitarbeiter wieder wertzuschätzen. Das sind keine Kosten, das sind die, die die Firma ausmachen.
Sich von Frankreich lösen. Die Vorgaben aus Frankreich macht ein arbeiten in Deutschland unmöglich
Management austausch/Kündigung vor Techniker. Toxic und Micromanagement ist der Probleme, nicht die Mitarbeiter!
Direktere und klarere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Atos IT-Dienstleistung und Beratung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird immer groß geschrieben und ich habe nichts anderes erlebt
wenige Frauen in Führungspositionen
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Man kann an den Aufgaben erkennen, wie das Bild eines MA bei der Führungskraft aussieht.
Hier ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atos IT-Dienstleistung und Beratung ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Namenänderung von Atos IT to Eviden IT war nicht ein Gute Idee, hat nur viel Geld verbrannt in einer Zeit wann der Firma Atos SE/Frankereich ist Insolvent. Die machen der Name zurück jetzt, aber geben noch Schuld an Mitarbeiter wegen der Firmenverlust. Die Kunden maken Witze über Atos, ein Firma die wissen nicht wie die Heißen!
Durch die Schieflage des Konzerns und durch massiven Stellenabbau auf allen Ebenen, hat sich dies auch aus meiner Sicht negativ bei Kunden ausgewirkt. Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass sich das Unternehmen lange hält. Grundsätzlich war es immer ein guter Arbeitgeber.
Keine kann mehr Atos hören, auch ich mittlerweile nicht mehr.
Regional unterschiedlich - in D. oft unbekannt
Die Marke Eviden als neues Atos Business ist noch nicht weitläufig im Markt bekannt. Das Image hat etwas aufgrund der finanziellen Situation des Atos Gesamtkonzern gelitten - jedoch ist das Vertrauen als Mitarbeiter in das Management nicht erschüttert worden. Nach Lösung der finanziellen Probleme schaut man optimistisch auf die zukünftige Entwicklung. Das Angebot für moderne IT services z.B. Cloud, Quantum Computing, KI, SAP Beratung ... bietet sehr viel Potential für die Zukunft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
...such dir einfach mal online was raus...
Sinnige Präsenzschulungen: Fehlanzeige!
Keine Investitionen in die Zukunft. Man motiert zum Bettelmönch, denn es darf ja alles nix kosten.
Schulungen sind derzeit schwer zu bekommen, oft aber Vorraussetzung für einen Aufstieg
Die wirklich interessante Themen wurden nicht angeboten.
Fast alle Trainings verweigert auch Bevor Insolvenze.
Halbjährliche Mitarbeitergespräche sind Pflicht, aber nur nur eine Farce.
Beförderungen/Gehaltserhöhungen insbesondere bei älteren Mitarbeitern gibt es nicht.
Fortbildung soll eher in Eigeninitiative und möglichst privat erfolgen - nur keine Kosten verursachen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
