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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist vor Ort
Das familiäre Umfeld und das wirklich angenehme miteinander.
Eine Arbeit, die Spaß macht. Tägliche Herausforderungen. Tolle Kollegen. Tolle Kollegen. Tolle Kollegen.
Freundlich, gutes Klima, gehen auf Vorschläge ein
Es gibt kostenlos Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Image, welches öffentlich kommuniziert wird und das ich nicht nachvollziehen kann, da ich und viele andere Mitarbeiter zufrieden sind. Ich denke mir, daß das Schlechte sich eher Bahn bricht und nach außen getragen werden muß und auch Gehör findet, als daß das Gute zu Wort kommt.
Teilweise extrem schlechte Vorgesetzte, das Personalbüro sollte eventuell mal auf Mitarbeiter hören und nicht alles schön reden und belächeln. Auch mit kostenlosen Parkplätzen zu werben ist ein Witz, wenn man zur Spätschicht kommt sind die nie frei und man muss die nahegelegene Wiese nutzen. Die Frühschicht muss sich ja noch austauschen. Schlechte Bezahlung, wenig Urlaub.
Die Firma denkt, ihnen rennen die Leute die Bude ein! Lieber lassen sie eingearbeitete Leute gehen, anstatt sich den Missständen zu stellen
Sozialleistungen, Mindesturlaub, keine Schichtzulage, es wird aber schon 5 Uhr gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Führungskräfte endlich austauschen, Schichtzuschläge zahlen. Mehr Urlaub wäre auch nicht schlecht.
Verabschiedet euch von dem Gedanken das die Leute euch überrennen mit Bewerbungen, für Mindestlohn fängt keine Fachkraft mehr an. Billiglohn Sektor war einmal, das kann sich keiner mehr leisten!!!
Macht mehr Sozialleistungen, wo die Angestellten am Ende des Monats was davon haben.
Ihr könnt einiges von der Steuer absetzen, was den MA zu Gute kommt.
MA die nicht fähig sind, sollten gehen, oder ihren Status verlieren.
Hier wird zu wenig auf die Leistung reagiert
Vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören und nicht alles abwinken. Nur ein Obstkorb und kostenlose Parkplätze hält keine Leute.
Vieles ist gerade im Umbruch, dabei wurde schon einiges verbessert. Bitte diesbezüglich nicht den Schwung verlieren und weiter das Beste für ALLE anstreben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Audia Akustik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bei älteren Kollegen wird sehr viel Rücksicht gewährt, auch wenn sie den Anforderungen nicht mehr ganz gerecht werden können. Es wird immer intern eine Lösung gesucht und auch gefunden.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Wir sind eine gute Truppe, und jeder hilft dem andern.
Jeder hat den gleichen Status
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audia Akustik ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn, das sagt schon vieles aus. Die Mitarbeiter sind immer bestrebt ihr bestes zu geben, daher könnte/müsste es vom Arbeitgeber mehr Anerkennung geben.
Es gibt frisches Obst wöchentlich, Kaffee, Wasser, aber das bieten auch andere Unternehmen an. Auch gibt es ein Angebot für ein Fitnessstudio, was für kleines Geld mtl genutzt werden kann, aber im Endeffekt kann es fast keiner nutzen, zwecks Schichten und dem Alltag.
Hier sollte der Arbeitgeber sich mehr auf entgeldliche Alternativen orientieren, was für ALLE sinnvoll ...
Mindestlohn, mehr muss man nicht sagen. Wenn man "gute" Leistung bringt, wobei man hier nicht weiß ob es sich wirklich um die Leistung richtet oder nach der Nase der MA, erhält man einmal im Jahr ein bisschen was. Aber 3% ist wirklich traurig für 2 Schichten. Es gibt kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld mehr, dieses wird übers Jahr ausgezahlt.
Natürlich ist immer Luft nach oben. Aber in den letzten Jahren hat sich wirklich viel getan und es gibt sehr viele zusätzliche Leistungen an uns Mitarbeiter.
Durchschnitt bei Gehalt und Urlaub. Da darf nachgebessert werden. Zahlung immer pünktlich.
Benefits sind jedoch richtig gut.
Mindestlohn, keine Schichtzuschläge. 25 Tage Urlaub
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann zum Supervisor ,Mentor oder Schichtleiter aufsteigen sagen die schönen Stellenanzeigen. Die Wahrheit ist aber das alle stellen fest besetzt sind. Einige sollten aber dringend mal neu besetzt werden, unfähige Supervisor sollten ihre Stellung verlieren.
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen. Auch coachings werden angeboten.
Oder man lässt sich als Springer ausbilden. So kann man auch in andere Bereiche mal reinschnuppern und noch zusätzlich Geld verdienen
Kollegen die nichts können oder den Ansprüchen nicht gewachsen sind, behalten trotz allem ihren Status.
Hier wird jeder durch gezogen, egal was wird
Man kann sich sicher in diverse Richtungen entwickeln, aber dazu zählt auch Schulung und die fehlt hier bei einigen.
Jedem wird die Chance gegeben, sich mit Einsatzbereitschaft zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audia Akustik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Audia Akustik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audia Akustik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audia Akustik als eher traditionell.
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Audia Akustik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Audia Akustik
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